Abandon de poste ou licenciement ?
Utilisateur anonyme
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Suite à un conflit avec une collègue de travail, j'ai été oralement mise à pied. Ce matin j'ai eu un entretien avec mon employeur qui ne souhaite pas me garder et m'a conseillé de faire un abandon de poste, pour pouvoir toucher des allocations de chômage. Il m'a dit que si je refusais il me licencierait pour faute grave et que ce serait pire pour moi. Que faire ?
Suite à un conflit avec une collègue de travail, j'ai été oralement mise à pied. Ce matin j'ai eu un entretien avec mon employeur qui ne souhaite pas me garder et m'a conseillé de faire un abandon de poste, pour pouvoir toucher des allocations de chômage. Il m'a dit que si je refusais il me licencierait pour faute grave et que ce serait pire pour moi. Que faire ?
1 réponse
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bjr
laissez le vous licencier pour faute grave
vous faites un abandon de poste ok mais l'employeur n'est nullement obligé de vous licencié il peut vous laissez des mois sans salaire et pas d'assedic puisque pas licencié
maintenant il vous licencie pour faute grave là vous avez les assedic garantis et aussi la possibilité de vous retourner contre lui pour licenciement sans faute réelle et sérieuse
je pense que votre employeur esaie de vous arnaquer car dans l'un ou l'autre cas vous n'auriez pa d'indemnité de licenciement-
Bonjour, merci pour la rapidité de votre réponse.
J'ai entendu dire que le licenciement pour faute grave permet de toucher quand même des allocations de chômage, est-ce que c'est vrai, et si oui, au bout de combien de temps ? Et est-ce que je dois dire à mon employeur que je préfère qu'il me licencie pour faute grave ? -
bien sur que le licenciement pour faute vous permets de toucher les allocations chomage
après la carence et la prise de vos cp comme dans tout licenciement les memes règle vous seront appliquée
en abandon de poste il y a une entourloupe donc dites lui faute grave car avec ça vous pourrez toujours vous retourner -
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absolument pas n'en faites rien c'est à lui de prendre l'initiative ou alors dites lui entre 4 yeux
on ne demande pas à etre licencié pour faute grave c'est à l'employeur de prendre cette décision
et si jamais il veut absolument que vous l'écriviez demandez lui au préalable de vous écrire qu'il veut que vous fassiez un abandon de poste vous verrez qu'il n'en fera rien car c'est illégal -
je viens de relire votre message donc de suite vous allez lui envoyé un recommandé pour lui demander que sa mise à pied soit signifiée par courrier et que sans nouvelle de sa part par retour du courrier vous vous présenterez à votre poste avec un témoin
j'ai vraiment l'impression qu'il va essayer de vous entourlouper
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