Inaptitude et licenciement

Bonjour,

reconnu en maladie professionnelle en mai 2010 et inapte a mon poste le 17/10/11 mon patron m'a mis en congés le mois qui suit l'inaptitude( du 17/10/11 et il a soldé mes congés restant jusq'au 13/12/11).

Avait il le droit de continuer à me mettre en congés après ce mois (pas de réponse de reclassement ni de licenciement)?Ou devait il reprendre le versement du salaire ?

il a soldé mes congés et m'a envoyé mon recommandé pour un entretien préalable au licenciement.(recu un samedi 31/12/11et convoqué le jeudi matin05/01/12 suivant moins de 5 jours) .

Devait il me prévenir par écrit avant cette convocation de l'impossibilité de reclassement ou pouvait il simplement le mentionner dans le recommandé pour l'entretien prealable.

Lors de mon entretien prealable au licenciement le délégué n'avait pas été consulté ni pour la recherche de reclassement ni de la décision du licenciement.(je croyais que les délégués devaient participer a la recherche de reclassement ou devaient etre consulté pour le licenciement d'un salarié).mon patron ne lui a même pas demandé son avis.

A ce jour je viens de recevoir ma lettre de licenciement et je voudrais savoir quelles indemnités doit on me verser.(indemnités légales delicenciement ,de preavis,de congés mais y en a t'il d'autres?
Ai je droit au 13éme mois du 17/10/11 au 31/12/11.
A t'on le droit a une indemnité spéciale en cas de maladie professionnelle?
MERCI DE M ECLAIRER car je vais chercher mon solde en fin de semaine.
cordialement ARTHUR