Mise à pied

Bonjour,
voilà je vous explique en quelque mots , après un entretien avec mon directeur et mon chef, j'ai étais sanctionné d'un jour de mise à pied, pour retard répéter...Bref, dans le méme temps une promotion..! je n'ais pas appliqué cet mise à pied par erreur car d'àprés le planing affiché sur mon lieu de travail je devais travaillé comme d'habitude. 2 mois aprés il me font un entretien préalable à un licenciement. il remonte à des fait, d'avant le premier entretien, avec la sanction disciplinaire avec mise à pied. Quand pensez vous? je suis un peu perdu,merci pour votre aide.