Licencier sans contrat de travaille.
indien
-
12 janv. 2012 à 19:18
caroledu92 Messages postés 14821 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 12 janv. 2012 à 22:51
caroledu92 Messages postés 14821 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 21 décembre 2024 - 12 janv. 2012 à 22:51
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jmp59
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12 janv. 2012 à 19:25
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Bonjour,
Une fin de CDD ce n'est pas un licenciement.
DD ça veut dire Durée Déterminée.
Si cette durée est écoulée ton contrat est treminé ; c'est tout.
Une fin de CDD ce n'est pas un licenciement.
DD ça veut dire Durée Déterminée.
Si cette durée est écoulée ton contrat est treminé ; c'est tout.
je suis d'accord . mais j'ai fait trois moi de plus . sans avoir de contrat .et maintenent il veu me licencier .
j'ai le droit a des indémnité si je renonce a sont licencement . j'ai le droit a quelque chose car il et en tor
caroledu92
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12 janv. 2012 à 19:59
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Bonsoir
Si vous avez continué à travailler après le CDD sans contrat, vous êtes en CDI
Et là oui il peut vous licencier...Enfin il lui faut quand même un motif pour le faire !
Si vous avez continué à travailler après le CDD sans contrat, vous êtes en CDI
Et là oui il peut vous licencier...Enfin il lui faut quand même un motif pour le faire !
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jmp59
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12 janv. 2012 à 20:34
12 janv. 2012 à 20:34
Si vous avez continué à travailler après le CDD sans contrat, vous êtes en CDI
Bien d"accord.
Mais pourquoi ne pas l'avoir expliqué dès le début ?
Mais le fait de requalifier les 3 derniers mois en CDI ne donnera pas droit à l'indemnité de licenciement. Il faut au mois un an d'ancienneté.
Par contre ton patron devrait respecter un préavis, de 1 mois en principe.
Autre point : ton patron t'a-t-il versé la prime de précarité de 10% à la fin des 6 mois de ton CDD ?l
Bien d"accord.
Mais pourquoi ne pas l'avoir expliqué dès le début ?
Mais le fait de requalifier les 3 derniers mois en CDI ne donnera pas droit à l'indemnité de licenciement. Il faut au mois un an d'ancienneté.
Par contre ton patron devrait respecter un préavis, de 1 mois en principe.
Autre point : ton patron t'a-t-il versé la prime de précarité de 10% à la fin des 6 mois de ton CDD ?l
caroledu92
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12 janv. 2012 à 20:41
12 janv. 2012 à 20:41
Mais pourquoi ne pas l'avoir expliqué dès le début ?
mais si il l'a dit : mon patron ma donne mon premier contrat mais pas le deuxième
pour la préca, a fin des 3 mois vous voulez dire?
mais si il l'a dit : mon patron ma donne mon premier contrat mais pas le deuxième
pour la préca, a fin des 3 mois vous voulez dire?
jmp59
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Modifié par jmp59 le 12/01/2012 à 22:09
Modifié par jmp59 le 12/01/2012 à 22:09
oui, mais pour moi ce 2ème contrat venait de commencer et n'avait donc pas débuté il y a 3 mois.
La prime de précarité doit être versé au terme du CDD, qu'il y ait prolongation ou pas, sous une forme ou sous une autre
La prime de précarité doit être versé au terme du CDD, qu'il y ait prolongation ou pas, sous une forme ou sous une autre
caroledu92
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12 janv. 2012 à 22:51
12 janv. 2012 à 22:51
nous sommes d'accord, donc à la fin des 3 mois
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 janv. 2012 à 19:59