Avertissement pour 1 journée maladie?légal???

estelle16 -  
BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   -
Bonjour,

Mon ami a reçu aujourd'hui donc ce lundi un avertissement par son chef car il a été absent ce vendredi pour gastro et il a bien evidement un arret de travail qu'il a remit ce matin meme a son chef.
Mon ami à prevenu sa collégue de travail mais pas l'entreprise le matin meme de son absence.
Convoqué ce matin ,son chef lui a dit qu'il lui envoyer un avertissement...?!!?
Est ce légal? si non quel recours peut il avoir sachant que son cdd s'arrete fin avril.
Merci

3 réponses

  1. bulou
     
    en cas de maladie l'on doit prévenir son chef immédiat pas un collègue qui peut oublier de transmettre l'information.Donc l'avertissement est justifié.
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    1. estelle16
       
      C'est une obligation qui apparait ou? dans le code du travail? car sur contrat non? donc si on a pas de telephone on est pénaliser....c'est nul vu qu'il donne un arret de travail dater dans le délai raisonnable..
      Merci
      0
    2. chiquefille Messages postés 2604 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   887
       
      mais vous vous avez un téléphone puisque vous avez téléphoner a votre collègue. Pourquoi ne pas avoir demandé votre collègue de vous transmettre le patron ? Ou éventuellement votre chef de service. Bref quand on vient pas travailler on prévient l'employeur.

      Vous avez 48heures pour prévenir l'employeur. Comme la c'était vendredi, il aurait été judicieux de le prévenir. L'avertissement est juste la pour vous prévenir si jamais vous deviez être à nouveau malade

      article
      http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/l-indemnisation-legale-des,1058.html
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    3. chiquefille Messages postés 2604 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   887
       
      bon ce n'est pas vous qui a téléphoner mais votre ami c'est pareil il aurait du demander a parler a l'employeur
      0
    4. estelle16
       
      Bonjour,

      Oui mais quel article de loi dit qu'il faut téléphoner rapidement,a partir du moment ou l arret du medecin est donner dans les 48h?
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    5. maylin27 Messages postés 26016 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   8 770
       
      Bonjour,
      pas besoin de loi pour cela, la simple correction et la bonne éducation font que si pour une raison ou pour une autre on ne se presente pas à son travail, on prévient....... sI vous etes invités par des amis et que vous ne pouvez y allez vous les préveniez non ? c'est la meme règle d'éducation qui s'applique a tout le monde.
      0
  2. BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   5 799
     
    Bonjour,

    Même si les réponses de maylin et chiquefille sont pleines de bon sens, le code du travail prévoit en effet que vous devez envoyer l'arrêt de travail dans les 48H.
    L'arrêt étant un Vendredi, et arrivé le Lundi matin, vous êtes dans les clous.

    Vous contesterez cet avertissement par courrier reco A/R.
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  3. didine57050 Messages postés 71 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   4
     
    bonjour
    vous etez dans l'oligation d'envoyé votre arret de travail dans les 48h si ça été fait, rien à vous reprocher
    a mon avis il recevra pas d'avertissement ou alors pour un autre motif, dans ce cas envoyez lui un courrier recommandé AR avec copie inspection travail ça le calmera mais sachez que vous pourrez chercher du travail ailleurs car il ne vous gardera pas
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