licenciement illégal ???

Question

Bonjour, 
j'ai une question très importante à vous posez .. merci de me répondre si vous pouvez m'aidez. J'ai été embauché en CDI le 12 octobre 2011 avec une période d'essai d'un mois renouvelable une fois. Au 13 novembre 2011, je n'ai pas eu de notification stipulant que ma période d'essai est renouvelée. Donc suis-je officiellement en CDI depuis le 13 novembre 2011 ? Or le 13 décembre 2011, je suis convoqué et on me remet une lettre me disant que ma période d'essai n'étant pas concluante je suis licencié. Malheureusement j'ai signé la lettre... est ce que sa pourrait me porter préjudice devant les prud'homme???
merci d'avance  pour vos vos réponse

caroledu92 · Answer

Bonjour

Oui je vous confirme que n'ayant pas signé de renouvellement de période d'essai, vous étiez bien en CDI le 13 novembre.

Donc votre employeur doit vous licencier s'il veut se séparer de vous, et donc respecter la procédure de licenciement, ce qui n'est pas le cas.

Même si vous avez signé la rupture de la période d'essai, vu que ce document n'est pas valable, ça ne vous portera pas préjudice.

Même le délai de prévenance de deux semaines (après 1 mois de présence) n'a pas été respecté, si vous aviez vraiment été en période d'essai !

rabzouz-490 · Answer

merci pour votre aide !! c'est trés gentil de votre part !! mais j'ai une autre question jai reçu une convocation pour pour me licencier pour faute aujourdui méme. je suis convoquer mercredi 21 décembre .. est ce qu'il a le droit ??? que puis-je faire??? moi je veut juste travaillez et etre payez !! que puis-je faire??? merci d'avance pour votre réponse

caroledu92 · Answer

Ah et bien c'est autre chose cela...Ils ont peut-être compris qu'ils avaient fait une bêtise et veulent donc vous licencier. Donc on ne parle plus de période d'essai là !

Reste à savoir ce qu'ils pensent utiliser comme faute... Vous êtes chez vous je suppose. Aviez-vous vous reçu votre solde de tout compte ou pas ?

rabzouz-490 · Answer

non je suis pas chez moi je suis parti le voir hier matin et je lui est expliquer mes droit comme quoi je suis en cdi depuis le 13 novembre et il a téléphoner a quelqu'un qui lui a confirmer que je suis dans mes droits... donc il m'a repris au travail (il est dans l'obligation) donc je travail jusqu'au jour de ma convocation.. donc voila est ce que je doit craindre quelque chose ??????

caroledu92 · Answer

Donc cela prouve ce que je pensais.

Et bien que pouvez-vous craindre d'autre que le licenciement.

Vous allez à votre entretien et vous verrez ce qui vous est reproché. Irez-vous accompagné ?

rabzouz-490 · Answer

ben je sais pas avec qui j'ai le droit de me présenter ! est-ce avec une personne de mon choix (parents) ??? ou quelqu'un qui fait parti de l'entreprise????

caroledu92 · Answer

Il n'y a rien de noté sur votre convocation ???

rabzouz-490 · Answer

que je doit me renseigner a la mairie de ma ville.. donc faut que j'aille consulter... merci beaucoup pour votre aide , c'était gentil de votre part . je vous tiendrais au courant de la suite des évenements.. bonne journé a vous et encore merci

caroledu92 · Answer

Ah j'avais peur d'une nouvelle boulette de leur part !

Oui, tenez nous informés de la suite.

rabzouz-490 · Answer

une autre petite question s'il vous plait....  comme étant une entreprise de moin de 20 salariés on a pas de représentant de salarié.. est-ce que je peux me présenter avec le responsable du magasin??????

caroledu92 · Answer

Oui, une personne de l'entreprise ou un Conseiller du Salarié (liste dans chaque section d'inspection du travail et dans toutes les mairies.)

Licenciement illégal ???

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