Licenciement assistante maternelle
ccusé de reception
-
sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, depuis le 2 novembre 2009 je suis l'assistante maternelle d'un enfant qui rentrera a l'école en septembre 2012. Mon employeur m'a annoncer ce matin qu'elle me licencierais surement au mois de juin plutot que le mois de juillet, ( contrat cdi ).
Je l'ai informé qu'elle devrait donc m'envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception me notifiant mon préavis, ainsi qu'à la fin de ce préavis : certificat de travail, attestation assedic, et solde de tout compte comprenant mois de préavis effectué ainsi que les congés cumulés annéé 2011-2012 et une prime de licenciement..
pourriez vous me dire comment se calcul la prime de licenciement et si tout les papiers que je lui ai dit sont exact.
cordialement
coordonnées personnelles supprimées par la modération
Je l'ai informé qu'elle devrait donc m'envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception me notifiant mon préavis, ainsi qu'à la fin de ce préavis : certificat de travail, attestation assedic, et solde de tout compte comprenant mois de préavis effectué ainsi que les congés cumulés annéé 2011-2012 et une prime de licenciement..
pourriez vous me dire comment se calcul la prime de licenciement et si tout les papiers que je lui ai dit sont exact.
cordialement
coordonnées personnelles supprimées par la modération
4 réponses
-
Bonjour
Pour procéder au calcul de l'indemnité de licenciement, le salaire à prendre en considération est selon la formule la plus avantageuse
· Soit le 1/12e de la rémunération BRUTE des 12 derniers mois précédent le licenciement,(en faisant la moyenne des salaires bruts des 12 derniers mois) = A
· Soit les 1/3 rémunérations BRUTE des trois derniers mois précédent le licenciement (en faisant la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois) = B
Elle se calculera donc ainsi : A ou B / 5 / 12 mois X nombre de mois travaillés -
vous aurez moins d'un an de contrat donc pas de prime mais il faura faire une régularisation suivant le nombre de semaine que vous aurez travaillé et que les parents auront payé
-
Depuis Novembre 2009 et cela fait moins d'un an?
-
Désolée je suis restée sur les dernières dates 2011/2012
La législation juridique et financière évolue en permanence...