Promesse embauche annulée
axel76
-
13 déc. 2011 à 20:13
caroledu92 Messages postés 14806 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 novembre 2024 - 14 déc. 2011 à 10:02
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New-dream
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13 déc. 2011 à 21:40
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Quand la promesse à été faite mais que le salarié ne l'a pas encore accepté, l'entreprise peut être condamné à payer des dommages et intérêts au salarié pour le préjudice subi.
Quand le salarié l' a accepté, la promesse a la même valeur qu'un contrat de travail et la rupture vaut un licenciement.L'entreprise risque donc de devoir payer des dommages et intérêts et une indemnités compensatrice de préavis.
Le chômage dépendra donc de vos précédents emplois pour les cotisations.
Quand le salarié l' a accepté, la promesse a la même valeur qu'un contrat de travail et la rupture vaut un licenciement.L'entreprise risque donc de devoir payer des dommages et intérêts et une indemnités compensatrice de préavis.
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caroledu92
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13 déc. 2011 à 23:05
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Bonsoir
L'entreprise peut très bien interrompre la période d'essai !!!
Et si elle le fait avant l'expiration d'un délai de 91 jours, vous auriez droit aux allocations chômage si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage.
L'entreprise peut très bien interrompre la période d'essai !!!
Et si elle le fait avant l'expiration d'un délai de 91 jours, vous auriez droit aux allocations chômage si vous justifiez de 3 années d'affiliation continue à l'assurance chômage.
caroledu92
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14 déc. 2011 à 09:47
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Bonjour
Rien ne dit que cela va se passer comme votre ami vous le prédit...
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caroledu92
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14 déc. 2011 à 10:02
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Ca c'est sûr.
La législation juridique et financière évolue en permanence...