Période d'essai et c.p
quidautre
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai commencé le 1er décembre en c.d.i, j'ai deux mois d'essai. La société ferme entre la semaine de noël et le nouvel an, soit une semaine.
J'imagine que la période d'essai sera repoussée d'une semaine, j'aimerais par contre savoir si, légalement, cette semaine doit être considérés comme congés payés anticipés, donc payée ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement
J'ai commencé le 1er décembre en c.d.i, j'ai deux mois d'essai. La société ferme entre la semaine de noël et le nouvel an, soit une semaine.
J'imagine que la période d'essai sera repoussée d'une semaine, j'aimerais par contre savoir si, légalement, cette semaine doit être considérés comme congés payés anticipés, donc payée ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement
A voir également:
- Période d'essai et c.p
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
3 réponses
J'ai posté mais ma réponse a disparu, bref je refais.
La personne a le droit aux congés payés (plus de 10 jours dans l'entreprise);
Article L3141-12 du code du travail
- Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 3141-13 à L. 3141-20, relatifs aux règles de détermination par l'employeur de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et aux règles de fractionnement du congé.
Les périodes de travail d'une durée effective inférieure à 10 jours n'ouvrent pas droit à congés payés (période d'essai, contrat à durée déterminée, etc.).
Une partie seulement de cette semaine là sera considéré en congés anticipés. (Je vous laisse faire le calcul : Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif).
Et oui, ça repousse bien la durée de la période d'essai d'une semaine.
La personne a le droit aux congés payés (plus de 10 jours dans l'entreprise);
Article L3141-12 du code du travail
- Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 3141-13 à L. 3141-20, relatifs aux règles de détermination par l'employeur de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et aux règles de fractionnement du congé.
Les périodes de travail d'une durée effective inférieure à 10 jours n'ouvrent pas droit à congés payés (période d'essai, contrat à durée déterminée, etc.).
Une partie seulement de cette semaine là sera considéré en congés anticipés. (Je vous laisse faire le calcul : Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif).
Et oui, ça repousse bien la durée de la période d'essai d'une semaine.
Chômage partiel pour congés payés : en cas de fermeture de l'entreprise pour congés annuels, l'État peut, sous certaines conditions, accorder une indemnisation aux salariés qui n'ont pas acquis de droits suffisants pour être rémunérés pendant la totalité de la période des congés.
cliquez sur le lien, et remontez un peu (c'était plus facile à trouver comme ça)
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html#sommaire_8
Stop failing the turing test !
cliquez sur le lien, et remontez un peu (c'était plus facile à trouver comme ça)
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html#sommaire_8
Stop failing the turing test !
et ici , on trouve plus de précisions : http://www.avis-droit-social.net/conges_payes.php
La demande d'allocation est faite par l'employeur auprès de la Direction départementale du travail et de la formation professionnelle (DDTE).
le bon coté, c'est que les deux sites sont d'accord, ce qui est plutot bon signe.
La demande d'allocation est faite par l'employeur auprès de la Direction départementale du travail et de la formation professionnelle (DDTE).
le bon coté, c'est que les deux sites sont d'accord, ce qui est plutot bon signe.
attention aux interlocuteurs, moi je suis celui qui dis que tu seras au chômage, pas celui qui dit que tu seras payé par anticipé...
la différence, (en considérant que tu ne remplisse pas les conditions, ou que tu t'y prennes tard.).
tu prends la semaine en congés par anticipation, tu es payé 2 jours, les trois autres sont du sans solde, l'année prochaine, tu auras 2 jours de congés de moins.
tu prends la semaine entièrement en sans solde : tu n'es pas payé du tout.
par contre, l'année prochaine, tu auras tous tes jours.
donc est-ce que tu as besoin de cet argent pour finir le mois (surtout celui là)
mais bon, vu le peu de jour que tu as, ça ne fait pas grande différence, mais pour quelqu'un qui peut prendre deux semaines, ça fait une grosse différence.
renseigne toi donc vite concernant l'allocation chômage (sachant qu'au final la demande doit venir de ton employeur, ou au moins du service du personnel)
la différence, (en considérant que tu ne remplisse pas les conditions, ou que tu t'y prennes tard.).
tu prends la semaine en congés par anticipation, tu es payé 2 jours, les trois autres sont du sans solde, l'année prochaine, tu auras 2 jours de congés de moins.
tu prends la semaine entièrement en sans solde : tu n'es pas payé du tout.
par contre, l'année prochaine, tu auras tous tes jours.
donc est-ce que tu as besoin de cet argent pour finir le mois (surtout celui là)
mais bon, vu le peu de jour que tu as, ça ne fait pas grande différence, mais pour quelqu'un qui peut prendre deux semaines, ça fait une grosse différence.
renseigne toi donc vite concernant l'allocation chômage (sachant qu'au final la demande doit venir de ton employeur, ou au moins du service du personnel)
La législation juridique et financière évolue en permanence...