Période d'essai et c.p

ah bon new dream d'ou tenez vous cette information ????? pourrais je avoir un texte qui le précise

Merci pour vos réponses mais y-a t-il un texte de loi qui le dit ?

justement je ne suis pas d'accord avec new dream donc j'attends son texte

dans tous les cas, si elle est payée, elle sera décompté des prochains CP, ce qui au final ne change absolument rien à la 'somme finale' versée par l'entreprise.
ça peut faire par contre une différence si la personne est en difficultés financières...

J'ai posté mais ma réponse a disparu, bref je refais.

La personne a le droit aux congés payés (plus de 10 jours dans l'entreprise);

Article L3141-12 du code du travail
- Les congés peuvent être pris dès l'ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 3141-13 à L. 3141-20, relatifs aux règles de détermination par l'employeur de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et aux règles de fractionnement du congé.

Les périodes de travail d'une durée effective inférieure à 10 jours n'ouvrent pas droit à congés payés (période d'essai, contrat à durée déterminée, etc.).

Une partie seulement de cette semaine là sera considéré en congés anticipés. (Je vous laisse faire le calcul : Le salarié a droit à 2 jours 1/2 de congés par mois de travail effectif).

Et oui, ça repousse bien la durée de la période d'essai d'une semaine.

Je n'étais pas inscrit à pôle emploi avant de commencer ce travail, comment cela se passe t-il concrètement dans ce cas là ?

et ici , on trouve plus de précisions : http://www.avis-droit-social.net/conges_payes.php

La demande d'allocation est faite par l'employeur auprès de la Direction départementale du travail et de la formation professionnelle (DDTE).

le bon coté, c'est que les deux sites sont d'accord, ce qui est plutot bon signe.

Je ne vois pas où est la différence si la personne est en difficultés financières puisque, d'aprés vous, se serait des congés payés anticipés donc payés.

attention aux interlocuteurs, moi je suis celui qui dis que tu seras au chômage, pas celui qui dit que tu seras payé par anticipé...

la différence, (en considérant que tu ne remplisse pas les conditions, ou que tu t'y prennes tard.).

tu prends la semaine en congés par anticipation, tu es payé 2 jours, les trois autres sont du sans solde, l'année prochaine, tu auras 2 jours de congés de moins.

tu prends la semaine entièrement en sans solde : tu n'es pas payé du tout.
par contre, l'année prochaine, tu auras tous tes jours.
donc est-ce que tu as besoin de cet argent pour finir le mois (surtout celui là)

mais bon, vu le peu de jour que tu as, ça ne fait pas grande différence, mais pour quelqu'un qui peut prendre deux semaines, ça fait une grosse différence.

renseigne toi donc vite concernant l'allocation chômage (sachant qu'au final la demande doit venir de ton employeur, ou au moins du service du personnel)

on ne peut pas vous donner des congés anticipés lors d'une fermeture en congés annuels