Licenciement pour inaptitude
Résolu
poupoute 1012
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été déclarée inapte à mon poste de travail par le médecin du travail après ma 2nde visite le 22 novembre 2011. Je viens de recevoir une lettre recommandée de mon employeur pour l'entretien préalable à mon licenciement ( nous sommes le 12 décemebre). Je suis convoquée le 14 décembre.
je croyais qu'il y avait un délai legal de 5 jours entre la reception de la lettre recommandée et l'entretien.
Mon employeur ne m'a jamais envoyé de courrier précisant qu'il ne pouvait pas me reclasser.
Je crois que mon employeur n'a pas respecter la loi.
Que dois-je faire?
Merci
J'ai été déclarée inapte à mon poste de travail par le médecin du travail après ma 2nde visite le 22 novembre 2011. Je viens de recevoir une lettre recommandée de mon employeur pour l'entretien préalable à mon licenciement ( nous sommes le 12 décemebre). Je suis convoquée le 14 décembre.
je croyais qu'il y avait un délai legal de 5 jours entre la reception de la lettre recommandée et l'entretien.
Mon employeur ne m'a jamais envoyé de courrier précisant qu'il ne pouvait pas me reclasser.
Je crois que mon employeur n'a pas respecter la loi.
Que dois-je faire?
Merci
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5 réponses
Bonjour,
En effet, vous devez avoir au minimum 5 jours ouvrables entre la réception de la lettre et le RDV fixé, ceci pour vous permettre de préparer cet entretien.
En effet, vous devez avoir au minimum 5 jours ouvrables entre la réception de la lettre et le RDV fixé, ceci pour vous permettre de préparer cet entretien.
bjr
vous avez deux solutions soit vous lui dite qu'il n'a pas respecté le délai de 5 jours francs soit vous ne dites rien et vous allez au tribunal pour non respect de la procédure de licenciement et du licenciement puisqu'il ne vous a pas proposé d'autres postes adaptés
vous avez deux solutions soit vous lui dite qu'il n'a pas respecté le délai de 5 jours francs soit vous ne dites rien et vous allez au tribunal pour non respect de la procédure de licenciement et du licenciement puisqu'il ne vous a pas proposé d'autres postes adaptés
Bjr,
Et quelle est la procédure pour aller au tribunal? Je dois prendre un avocat? Si je dois gagner 1 mois de salaire, les honoraires de l'avocat vont me couter plus chers que ce que mon entreprise pourra eventuellement me verser...
Et quelle est la procédure pour aller au tribunal? Je dois prendre un avocat? Si je dois gagner 1 mois de salaire, les honoraires de l'avocat vont me couter plus chers que ce que mon entreprise pourra eventuellement me verser...
J'ai une autre question: mon employeur m'a envoyé ma convocation avant toute proposition de reclassement. N'y a t il pas vice de forme?
Dans ma logique, on cherche a reclasser et APRES on licencie, non?
Dans ma logique, on cherche a reclasser et APRES on licencie, non?
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Comment choisir un syndicat? C'est par branche d'activité? Il n'y a jamais eu de syndicat dans les diverses entreprise où j'ai pu travailler...je suis totalement inculte sur le sujet.
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