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Afrikarnak
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3 déc. 2011 à 19:33
3 déc. 2011 à 19:33
Bonjour..
Le changement d'heures /mois a été fait sans concertation à l'initiative de l'Employeur?
Regarde ce que dit ton Contrat de Travail quant aux heures mensuelles..
Sinon il y a l'Inspection du Travail qui pourra te répondre et te conseiller..
A+
Le changement d'heures /mois a été fait sans concertation à l'initiative de l'Employeur?
Regarde ce que dit ton Contrat de Travail quant aux heures mensuelles..
Sinon il y a l'Inspection du Travail qui pourra te répondre et te conseiller..
A+
Bonjour
Vous dites à votre employeur qu'il n'a pas le droit de modifier votre contrat sans votre accord et que vous désirez rester à temps complet.
Vous lui précisez que vous prendrez contact avec l'inspection du travail si il ne respecte pas le contrat de travail que vous aviez signé lors de votre embauche.
Vous dites à votre employeur qu'il n'a pas le droit de modifier votre contrat sans votre accord et que vous désirez rester à temps complet.
Vous lui précisez que vous prendrez contact avec l'inspection du travail si il ne respecte pas le contrat de travail que vous aviez signé lors de votre embauche.
zoulou33
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3 déc. 2011 à 19:04
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Bonsoir
Pourquoi il n'aurait pas le droit?. Si cela est fait dans les règle pas de soucis à avoir.
Pourquoi il n'aurait pas le droit?. Si cela est fait dans les règle pas de soucis à avoir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...