Demission
lilie
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caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16144 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
j'aurais voulu des renseignements sur les démissions.
En effet j'ai donné ma démission hier à mon employeur, car j'ai trouvé un autre job. Mon nouveau job commence le 12 décembre alors que j'ai un mois de préavis a compté d'hier à effectuer. Ma gérante ne veut pas que l'on s'arrange à l'amiable.
Alors une solution existe telle?
j'aurais voulu des renseignements sur les démissions.
En effet j'ai donné ma démission hier à mon employeur, car j'ai trouvé un autre job. Mon nouveau job commence le 12 décembre alors que j'ai un mois de préavis a compté d'hier à effectuer. Ma gérante ne veut pas que l'on s'arrange à l'amiable.
Alors une solution existe telle?
A voir également:
- Demission
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Demission legitime - Accueil - Droit et chômage
2 réponses
Bonjour,
Le préavis est une obligation à respecter par l'employeur et l'employé.
Si votre employeur refuse de vous laisser partir avant la fin de ce préavis d'un mois, vous devrez lui payer ce préavis, sauf si votre employeur se ravise.
Dans les faits, souvent les employeurs laissent leurs employés partir sans réclamer ce paiement, peut-être échapperez-vous à ce paiement.
S'il estime que votre job actuel lui est indispensable, il peut vous le faire payer.
Par contre, mettez vous à sa place, si dans son cas vous aviez un salarié qui partait quasiment du jour au lendemain ..
Cordialement
Le préavis est une obligation à respecter par l'employeur et l'employé.
Si votre employeur refuse de vous laisser partir avant la fin de ce préavis d'un mois, vous devrez lui payer ce préavis, sauf si votre employeur se ravise.
Dans les faits, souvent les employeurs laissent leurs employés partir sans réclamer ce paiement, peut-être échapperez-vous à ce paiement.
S'il estime que votre job actuel lui est indispensable, il peut vous le faire payer.
Par contre, mettez vous à sa place, si dans son cas vous aviez un salarié qui partait quasiment du jour au lendemain ..
Cordialement
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