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1 réponse
Bonjour
Elle a vérifié la différence de salaire avec la grille salariale de la convention collective?
Elle peut envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à l'employeur dans laquelle est lui indique que le salaire qui lui a été proposé ne correspond pas au niveau et échelon auquel elle peut prétendre de par sa formation et que pour cela elle demande une revalorisation de son salaire en adéquation avec la grille salariale de la convention collective c'est à dire au niveau 2 et à l'échelon 2.
Elle précise qu'en cas de refus, elle ne se présentera pas sur le lieu de travail.
Elle gardera une copie de sa lettre.
Il y a une période d'essai de prévue?
Elle a vérifié la différence de salaire avec la grille salariale de la convention collective?
Elle peut envoyer une lettre recommandée avec avis de réception à l'employeur dans laquelle est lui indique que le salaire qui lui a été proposé ne correspond pas au niveau et échelon auquel elle peut prétendre de par sa formation et que pour cela elle demande une revalorisation de son salaire en adéquation avec la grille salariale de la convention collective c'est à dire au niveau 2 et à l'échelon 2.
Elle précise qu'en cas de refus, elle ne se présentera pas sur le lieu de travail.
Elle gardera une copie de sa lettre.
Il y a une période d'essai de prévue?
29 nov. 2011 à 19:04
29 nov. 2011 à 19:14
Modifié par cnousdu34 le 29/11/2011 à 19:18
29 nov. 2011 à 19:21
Si la période d'essai inscrite dans le contrat est de deux mois renouvelable vérifiez avec la convention collective quels sont les salariés qui y sont obligés et leur niveau et échelon.
Cela permettra d'opposer la convention collective à l'employeur, soit il revoit la période d'essai, soit il adapte le niveau et l'échelon à la période d'essai précisée dans le contraint et donc révision du salaire.