Licenciement pas vraiment à l'amiable
petitbisou39
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai été convoquée par mon responsable la semaine, il m'a informé que je ne correspondait pas au poste que j'occupe depuis 7 mois maintenant.
Il m'a dit que ma direction me proposerait un licenciement à l'amiable, mais est ce vraiment légal, étant donné que je ne souhaite pas partir de ce poste qui me convient?
Quels recours puis je avoir ? Peut il m'obliger à accepter ce motif ? Suis-je perdante et si oui dans quelle mesure ?
Je n'ai jamais été ni au chômage, ni licenciée, je suis un peu perdue !
Merci pour vos retours !!
J'ai été convoquée par mon responsable la semaine, il m'a informé que je ne correspondait pas au poste que j'occupe depuis 7 mois maintenant.
Il m'a dit que ma direction me proposerait un licenciement à l'amiable, mais est ce vraiment légal, étant donné que je ne souhaite pas partir de ce poste qui me convient?
Quels recours puis je avoir ? Peut il m'obliger à accepter ce motif ? Suis-je perdante et si oui dans quelle mesure ?
Je n'ai jamais été ni au chômage, ni licenciée, je suis un peu perdue !
Merci pour vos retours !!
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1 réponse
Bonjour
Ça n'existe pas un licenciement à l'amiable. Soit c'est une rupture conventionnelle, et là vous devez être d'accord tous les 2
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
soit c'est un licenciement, et c'est à votre employeur de prendre ses dispositions, et il doit avoir de bons arguments pour le faire
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N480
Ça n'existe pas un licenciement à l'amiable. Soit c'est une rupture conventionnelle, et là vous devez être d'accord tous les 2
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
soit c'est un licenciement, et c'est à votre employeur de prendre ses dispositions, et il doit avoir de bons arguments pour le faire
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N480