Cdd depuis 2 ans
lisa 02
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Loulou -
Loulou -
Bonjour,
je travaille dans une entreprise privé depuis deux ans, j'ai démarré par un cdd d'un mois puis un de trois mois,et ensuite uniquement des cdd d'un mois, être en cdd ne me dérange pas..mais deux ans de travail non stop je commence a avoir sérieusement besoin de vacances :-(je précise que sur mes contrat je jongle sur les arrêts maladie de mes collègues ou bien les congés maternité.
Je n'y connais pas grand chose mais j'ai entendu dire que au bout d'un certain temps en cdd on devait avoir une période de carence dans l'entreprise avant de reprendre a nouveau en cdd, j'ai peur d'en parler a la direction et quelle ne me reprenne pas...
je travaille dans une entreprise privé depuis deux ans, j'ai démarré par un cdd d'un mois puis un de trois mois,et ensuite uniquement des cdd d'un mois, être en cdd ne me dérange pas..mais deux ans de travail non stop je commence a avoir sérieusement besoin de vacances :-(je précise que sur mes contrat je jongle sur les arrêts maladie de mes collègues ou bien les congés maternité.
Je n'y connais pas grand chose mais j'ai entendu dire que au bout d'un certain temps en cdd on devait avoir une période de carence dans l'entreprise avant de reprendre a nouveau en cdd, j'ai peur d'en parler a la direction et quelle ne me reprenne pas...
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Dans son arrêt en date du 28 juin 2006, pourvoi n° 04-40455, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a indiqué :
" Le CDD ne peut être conclu que pour le remplacement d'un seul salarié, peut important que les nom et qualification des salariés remplacés soient précisés dans le contrat ou que les salariés absents soient remplacés successivement, dans ce cas il doit y avoir autant de contrats que de salariés remplacés ";
Donc, si votre employeur actuel vous établi un CDD à chaque fois en remplacement d'un salarié absent, il est dans la légalité.
Si sur un contrat, il y avait le noms de plusieurs salariés absent, ce contrat serait illégal et vous pourrier le faire requalifier en CDI par le Conseil des Prud'hommes.
Tant que votre employeur vous établira un CDD pour remplacer un salarié absent, il n'aura pas à respecter de durée ni le nobre de CDD;
Par contre si il vous faisait un nouveau CDD d'un motif différent (surcroît d'activité par exemple), il serait obligé de respecter un délai de carence.
Vous n'avez jamais pris de congés payés?