Mise a pied Où demander de l'aide ?
floralys60000
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caroledu92 Messages postés 16143 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16143 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
En arret maladie depuis lundi, j'ai reçu mardi pour AR une mise à pied conservatoire (qui depuis les dires du PDG sera rémunérée) jusqu'au 24/11/2011 pour un entretien avec le PDG. (mon arret n'a rien avoir avec la mise à pied).
Je voudrais me faire assister par une personne, car selon une personne de l'entreprise, le motif serais "dénigration d'un supérieur".
Es ce que la mise à pied de 10 jours est elle valable pour ce motif ? Faut 'il que je me fasse accompagner lors de l'entretien ?
Merci
En arret maladie depuis lundi, j'ai reçu mardi pour AR une mise à pied conservatoire (qui depuis les dires du PDG sera rémunérée) jusqu'au 24/11/2011 pour un entretien avec le PDG. (mon arret n'a rien avoir avec la mise à pied).
Je voudrais me faire assister par une personne, car selon une personne de l'entreprise, le motif serais "dénigration d'un supérieur".
Es ce que la mise à pied de 10 jours est elle valable pour ce motif ? Faut 'il que je me fasse accompagner lors de l'entretien ?
Merci
A voir également:
- Mise a pied Où demander de l'aide ?
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Mise en page lettre - Guide
- Modèle lettre contestation mise à pied disciplinaire - Guide
- Peut on perdre son permis à pied - Guide
- Courrier de réintégration après mise à pied conservatoire - Forum litiges
1 réponse
Bonsoir
Es ce que la mise à pied de 10 jours est elle valable pour ce motif ?
L'employeur peut décider d'une mise à pied conservatoire lorsqu'il a connaissance de faits qui rendent indispensable cette mesure. Elle ne constitue pas une sanction en elle-même, mais c'est dans l'attente d'une sanction (mise à pied disciplinaire, mutation, rétrogradation, licenciement...).
Faut 'il que je me fasse accompagner lors de l'entretien ?
C'est mieux si vous voulez avoir un témoin de l'entretien. Mais c'est vous qui décidez.
Es ce que la mise à pied de 10 jours est elle valable pour ce motif ?
L'employeur peut décider d'une mise à pied conservatoire lorsqu'il a connaissance de faits qui rendent indispensable cette mesure. Elle ne constitue pas une sanction en elle-même, mais c'est dans l'attente d'une sanction (mise à pied disciplinaire, mutation, rétrogradation, licenciement...).
Faut 'il que je me fasse accompagner lors de l'entretien ?
C'est mieux si vous voulez avoir un témoin de l'entretien. Mais c'est vous qui décidez.
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