Licenciment pour absence
matt3i1
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caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16142 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis en cdi depuis 12ans en maçonnerie. Trouvant mon salaire trop bas (smic)vu mon ancienneté et heure supplémentaire non payé ,et mon patron ne souhaitant pas m'augmenter, je suis en absence injustifié depuis le 2mai 2011.Mon patron ne ma envoyer que deux lettre recommander une au mois de juin pour justifié mon absence et une au mois de juillet pour les même raison.j'ai pris rendez vous avec lui au mois de septembre pour convenir d'un licenciement a l'amiable , ce qu'il refuse en vain.
j'aurais souhaiter savoir quel procédure entamé afin qu'il me licencie et que j'ai le droit au allocation chômage et ne pas perdre mes indemnité? car j'estime que 12 ans d'heure supplémentaire offerte est déjà beaucoup.
je suis en cdi depuis 12ans en maçonnerie. Trouvant mon salaire trop bas (smic)vu mon ancienneté et heure supplémentaire non payé ,et mon patron ne souhaitant pas m'augmenter, je suis en absence injustifié depuis le 2mai 2011.Mon patron ne ma envoyer que deux lettre recommander une au mois de juin pour justifié mon absence et une au mois de juillet pour les même raison.j'ai pris rendez vous avec lui au mois de septembre pour convenir d'un licenciement a l'amiable , ce qu'il refuse en vain.
j'aurais souhaiter savoir quel procédure entamé afin qu'il me licencie et que j'ai le droit au allocation chômage et ne pas perdre mes indemnité? car j'estime que 12 ans d'heure supplémentaire offerte est déjà beaucoup.
A voir également:
- Licenciment pour absence
- Demande de permission d'absence - Guide
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Absence pour echographie papa - Accueil - Maladie
- Demande d'explication pour absence - Guide
- Retenue sur salaire pour absence injustifiée apprenti - Accueil - Rémunération et paye
1 réponse
Bonjour
L'abandon de poste est la plus mauvaise des solutions...La preuve, depuis le 2 mai..
Votre employeur peut faire trainer les choses des mois et des mois, et pendant ce temps 0 de salaire et pas de possibilité de chômage non plus.
Il aurait été plus judicieux de négocier une rupture conventionnelle avant (qu'il aurait pu refuser on est d'accord)
Malheureusement vous n'avez pas beaucoup de choix....Soit démissionner, soit attendre d'être licencié un jour..
L'abandon de poste est la plus mauvaise des solutions...La preuve, depuis le 2 mai..
Votre employeur peut faire trainer les choses des mois et des mois, et pendant ce temps 0 de salaire et pas de possibilité de chômage non plus.
Il aurait été plus judicieux de négocier une rupture conventionnelle avant (qu'il aurait pu refuser on est d'accord)
Malheureusement vous n'avez pas beaucoup de choix....Soit démissionner, soit attendre d'être licencié un jour..
La législation juridique et financière évolue en permanence...