Licenciement pendant un arrêt maladie
NAPHTALIE
-
NAPHTALIE -
NAPHTALIE -
Bonjour,
Je suis en CDI avec une clause de remplacement d'un congés maternité d'avril au 3 octobre et après cette date je prenais mes fonctions de secrétaire pour la personnes pour laquelle j'avais été embauchée.
Malheureusement le 13 septembre j'ai été atteinte d'une maladie au coeur qui m'a fait arrêter jusqu'au 6 novembre.
Mais aujourd'hui j'ai eu un entretien avec mon chef qui veut me licencier "je perturbe le bon fonctionnement du service". j'ai reçu un AR le 18 octobre pour cette convocation.
Les fonctions que je devais prendre est actuellement et ce depuis juin pris par une secrétaire en CDD.
Ce CDD devait prendre fin à ma prise de fonction mais étant en arrêt maladie ce CDD a été prolongé donc mon poste a été remplacée...
Ma question est la suivante est-ce que mon employeur a le droit de me licencier pour ce motif alors que je suis en arrêt maladie et que mon poste pour lequel j'ai été embauchée à la base est remplacée par un CDD ???
MErci de votre aide car je reprends lundi et j'aimera en savoir plus...
Je suis en CDI avec une clause de remplacement d'un congés maternité d'avril au 3 octobre et après cette date je prenais mes fonctions de secrétaire pour la personnes pour laquelle j'avais été embauchée.
Malheureusement le 13 septembre j'ai été atteinte d'une maladie au coeur qui m'a fait arrêter jusqu'au 6 novembre.
Mais aujourd'hui j'ai eu un entretien avec mon chef qui veut me licencier "je perturbe le bon fonctionnement du service". j'ai reçu un AR le 18 octobre pour cette convocation.
Les fonctions que je devais prendre est actuellement et ce depuis juin pris par une secrétaire en CDD.
Ce CDD devait prendre fin à ma prise de fonction mais étant en arrêt maladie ce CDD a été prolongé donc mon poste a été remplacée...
Ma question est la suivante est-ce que mon employeur a le droit de me licencier pour ce motif alors que je suis en arrêt maladie et que mon poste pour lequel j'ai été embauchée à la base est remplacée par un CDD ???
MErci de votre aide car je reprends lundi et j'aimera en savoir plus...
A voir également:
- Licenciement pendant un arrêt maladie
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Aaq arrêt maladie - Guide
- Arrêt maladie avant début congé parental - Forum congés
- Contrôle arrêt maladie sortie libre forum - Forum arrêt maladie
- Durée arrêt maladie pour canal carpien forum - Forum sécurité sociale
6 réponses
Bonjour
Votre employeur devra prouver que votre absence pour maladie cause un préjudice à l'entreprise dans son fonctionnement.
Avez-vous consulté votre convention collective.
Peut être est-il indiqué que l'employeur doit respecté un certain délai avant de procéder à un licenciement suite à un arrêt longue durée.
Votre employeur devra prouver que votre absence pour maladie cause un préjudice à l'entreprise dans son fonctionnement.
Avez-vous consulté votre convention collective.
Peut être est-il indiqué que l'employeur doit respecté un certain délai avant de procéder à un licenciement suite à un arrêt longue durée.
Non je n'ai pas pensé je vais y jeter un oeil...
je suis en arrêt depuis seulement 1mois 1/2 et pour moi n'importe qu'elle secrétaire peut faire ce que je fais et quelques secrétaires lui ont donné un coup de main durant leurs RTT et ou en faisant des heures jusqu'au retour de la personne qui était en congès maternité c'est à dire le 3 octobre.
Que dois-je faire après cet entretien qui a eu lieu aujourd'hui, je reprends lundi logiquement ?
je suis en arrêt depuis seulement 1mois 1/2 et pour moi n'importe qu'elle secrétaire peut faire ce que je fais et quelques secrétaires lui ont donné un coup de main durant leurs RTT et ou en faisant des heures jusqu'au retour de la personne qui était en congès maternité c'est à dire le 3 octobre.
Que dois-je faire après cet entretien qui a eu lieu aujourd'hui, je reprends lundi logiquement ?
Bonjour
C'est un entretien préalable avant licenciement que vous avez eu?
Vous aviez reçu une lettre de convocation à un entretien préalable, en recommandé avec avis de réception?
Vous devez reprendre lundi au poste pour lequel vous étiez prévue?
C'est un entretien préalable avant licenciement que vous avez eu?
Vous aviez reçu une lettre de convocation à un entretien préalable, en recommandé avec avis de réception?
Vous devez reprendre lundi au poste pour lequel vous étiez prévue?
BOnjour,
J'avais recu un premier AR pour un entretien le 26 octobre mais je n'étais pas apte (attestation de mon doc que j'ai envoyé en AR) du coup j'en ai eu un nouveau pour un entretien aujourd'hui.
D'après ce que j'ai pu lire, s'il avait été dans l'incapacité de me remplacer il aurait pu me licencié mais je suis remplacée. Mon arrêt n'a donc été galère pour eux (j'en doute un peu car je connais mon boulot) pendant 3 semaines.
L'entreprise ou je travaille est une searl de moins de 50 salariés. Il arrive que telle ou telle secrétaire travail pour un autre responsable parce que sa secrétaire est malade et ce n'est pas pour cela qu'elles ont été licenciées, cela m'est déjà arrivé de fairedes heures pour aider un responsables
J'ai jeté un oeil sur ma convention il n'y a rien qui parle de délai pour un licenciement.
Je dois recevoir une notification 48h après mon entretien ce qui va être juste, je crains que la journée de lundi va être compliquée ...
J'avais recu un premier AR pour un entretien le 26 octobre mais je n'étais pas apte (attestation de mon doc que j'ai envoyé en AR) du coup j'en ai eu un nouveau pour un entretien aujourd'hui.
D'après ce que j'ai pu lire, s'il avait été dans l'incapacité de me remplacer il aurait pu me licencié mais je suis remplacée. Mon arrêt n'a donc été galère pour eux (j'en doute un peu car je connais mon boulot) pendant 3 semaines.
L'entreprise ou je travaille est une searl de moins de 50 salariés. Il arrive que telle ou telle secrétaire travail pour un autre responsable parce que sa secrétaire est malade et ce n'est pas pour cela qu'elles ont été licenciées, cela m'est déjà arrivé de fairedes heures pour aider un responsables
J'ai jeté un oeil sur ma convention il n'y a rien qui parle de délai pour un licenciement.
Je dois recevoir une notification 48h après mon entretien ce qui va être juste, je crains que la journée de lundi va être compliquée ...
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Et bien je viens vous donner des nouvelles.
Ma reprise était aujourd'hui n'ayant rien reçu au courrier, je me suis rendu à mon travail tout en espérant que la procédure allait être annulée...
Et bien figurez vous que je suis arrivée, après 30 minutes d'attente car je n'ai plus les clés, mon chef m'a convoqué dans son bureau pour me dire qu'il me dispensait de travail et que le courrier de notification partirait aujourd'hui où demain en AR, mais n'étant sûr de rien j'ai souhaité un écrit et il m'a attesté ce qui suit :
Je soussigné M x dispensait Mme P, de son préavis à compter de ce 7 novembre conformément à la teneur du courrier recommandé qui lui sera adressé en AR ce même jour".
Alors je pense, et j'aimerai votre avis que cette attestation porte des irrégularités car il me parle de préavis qui débute alors que :
- d'une je n'ai pas encore reçu de notification de licenciement
- et de deux la date de préavis débute logiquement à la date de réception de l'AR
MErci pour votre aide je ne sais plus quoi faire ...
Ma reprise était aujourd'hui n'ayant rien reçu au courrier, je me suis rendu à mon travail tout en espérant que la procédure allait être annulée...
Et bien figurez vous que je suis arrivée, après 30 minutes d'attente car je n'ai plus les clés, mon chef m'a convoqué dans son bureau pour me dire qu'il me dispensait de travail et que le courrier de notification partirait aujourd'hui où demain en AR, mais n'étant sûr de rien j'ai souhaité un écrit et il m'a attesté ce qui suit :
Je soussigné M x dispensait Mme P, de son préavis à compter de ce 7 novembre conformément à la teneur du courrier recommandé qui lui sera adressé en AR ce même jour".
Alors je pense, et j'aimerai votre avis que cette attestation porte des irrégularités car il me parle de préavis qui débute alors que :
- d'une je n'ai pas encore reçu de notification de licenciement
- et de deux la date de préavis débute logiquement à la date de réception de l'AR
MErci pour votre aide je ne sais plus quoi faire ...
La législation juridique et financière évolue en permanence...