Mon boss m'a convoqué un vendredi pour m'informer que je suis mis à pied d'une façon temporaire. In n'y a pas eu de préavis pour ça. On m'a dit que sans une semaine les documents nécessaires seront envoyés à Emploi-Canada pour faire une demande d'assurance-chômage.
Dans la convention collective, tout comme dans le code de travail du Québec, il est stipulé, que je dois avoir huit (8) semaines de préavis (car j'ai plus que 10 ans de travail dans la compagnie), ou qu'on doit me payer ces huit semaines de salaire. Le hic est, que c'est le cas si la mise à pied est pour plus que 6 mois. Dans mon cas, on ne me dit pas pour combien de temps sera la mise à pied, mais tout montre que se ne sera pour une courte durée, mais au contraire.
Quels sont mes recours pour demander ce minimum de huit semaines de paie de mon employeur, et dans le cas échéant, y-a-t-il un moyen pour chercher plus de huit semaines, vue le stage - plus de 15 ans de service, et mon age dans la cinquantaine ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...