Rupture cdd pour cdi
Tyka972
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
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Bonjour,
Je suis actuellement en cdd et j'ai trouve un cdi, ce cdi Commence 3 semaines avant la fin de mon cdd . Suis- je oblige de commencer le cdi sur mes congés du cdd ? Ou le préavis de 2 semaines suffis? Dans l' attente de vos réponses ,merci
Je suis actuellement en cdd et j'ai trouve un cdi, ce cdi Commence 3 semaines avant la fin de mon cdd . Suis- je oblige de commencer le cdi sur mes congés du cdd ? Ou le préavis de 2 semaines suffis? Dans l' attente de vos réponses ,merci
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1 réponse
bonjour
j'ai pas trop compris votre question surtout au niveau des congés si votre cdd se fini après la date possible de démarrage de cdi je ne vois comment vous pourriez etre en cp avant ?????
Lorsque le salarié rompt le CDD pour une embauche en CDI, il doit alors respecter un préavis, sauf en cas d'accord avec l'employeur.
La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comportait une date de fin précise,
de la durée effectuée, lorsqu'il ne comportait pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
À noter : pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
j'ai pas trop compris votre question surtout au niveau des congés si votre cdd se fini après la date possible de démarrage de cdi je ne vois comment vous pourriez etre en cp avant ?????
Lorsque le salarié rompt le CDD pour une embauche en CDI, il doit alors respecter un préavis, sauf en cas d'accord avec l'employeur.
La durée du préavis est calculée à raison d'un jour par semaine, compte tenu :
de la durée totale du CDD, renouvellement inclus, lorsqu'il comportait une date de fin précise,
de la durée effectuée, lorsqu'il ne comportait pas de terme précis.
Le décompte est effectué en jours ouvrés.
Dans les 2 cas, le préavis ne peut pas dépasser 2 semaines.
À noter : pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).
La législation juridique et financière évolue en permanence...
les CP sont payés en fin de contrat généralement mqis il se peut que certains propose de les prendre pendant
de toute façon vous etes coincé d'un coté comme de l'autre votre contrat ne sera pas terminé avant le 10 et donc vous ne pourrez pas commencer votre nouveau travail le 20/01