Travail intérim en plus de mon CDI ?
Résolu
ssane
Messages postés
17
Date d'inscription
samedi 3 mai 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
27 septembre 2012
-
24 oct. 2011 à 21:54
ssane Messages postés 17 Date d'inscription samedi 3 mai 2008 Statut Membre Dernière intervention 27 septembre 2012 - 25 oct. 2011 à 22:22
ssane Messages postés 17 Date d'inscription samedi 3 mai 2008 Statut Membre Dernière intervention 27 septembre 2012 - 25 oct. 2011 à 22:22
A voir également:
- Peut on faire de l'interim en plus d'un cdi
- Peut on s'inscrire en interim quand on est en cdi - Meilleures réponses
- Faire de l'interim en plus de son travail - Meilleures réponses
- Quitter un cdi pour interim chomage - Forum Chômage
- Ifm interim - - Rémunération et paye
- Peut-on accepter un cdi pendant une disponibilité - Forum CDI
- Ifm intérim - Forum salariés
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
1 réponse
*guss*
Messages postés
4597
Date d'inscription
mercredi 26 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
13 août 2012
2 515
24 oct. 2011 à 22:09
24 oct. 2011 à 22:09
Bonsoir,
C'est envisageable dans le secteur privé uniquement, à condition de respecter certaines règles.
Il n'est pas possible, en effet, de dépasser la durée maximale du travail en cumulant deux emplois.
Un salarié ne peut donc pas travailler plus de 10 heures par jour, ou 12 heures dans certains cas.
Il n'a pas non plus le droit de travailler plus de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives (ou 46 heures dans certains secteurs).
La conséquence est simple : s'il est possible de cumuler plusieurs temps partiels pour atteindre ces maxima, il est interdit de travailler à temps complet chez un patron, et d'effectuer des "extras" chez un autre le week-end.
Le salarié multi-employeurs a les mêmes droits que les autres salariés chez chacun de ses employeurs. Et ces derniers doivent respecter les règles normales d'embauche.
C'est envisageable dans le secteur privé uniquement, à condition de respecter certaines règles.
Il n'est pas possible, en effet, de dépasser la durée maximale du travail en cumulant deux emplois.
Un salarié ne peut donc pas travailler plus de 10 heures par jour, ou 12 heures dans certains cas.
Il n'a pas non plus le droit de travailler plus de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives (ou 46 heures dans certains secteurs).
La conséquence est simple : s'il est possible de cumuler plusieurs temps partiels pour atteindre ces maxima, il est interdit de travailler à temps complet chez un patron, et d'effectuer des "extras" chez un autre le week-end.
Le salarié multi-employeurs a les mêmes droits que les autres salariés chez chacun de ses employeurs. Et ces derniers doivent respecter les règles normales d'embauche.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 oct. 2011 à 22:22
Tout est dit !! voila qui est clair....
Merci beaucoup Guss pour ces explications .
ssane