Mon salarié refuse de signer son contrat

Bonjour,
Votre employé est malin et sait qu'il est en CDI puisque vous avez 2 jours pour signer le contrat écrit! L'idéal étant de signer le contrat avant son entrée en fonction pour éviter tout malentendu.

Si vous êtes commerçant au sens juridique du terme, le contrat de travail peut être prouvé par tout moyen par le salarié ou par vous-même.

Ainsi, si vous le renvoyez il gagnera aux prud'hommes à coup sûr. Ceci dit il y a une faiblesse dans sa stratégie car l'objet du CDI n'est pas écrit puisque réputé désormais oral. Vous pouvez donc utiliser tout comme lui la mauvaise fois en disant que vous aviez convenu de lui assigner des tâches ingrates et des clauses de mobilité...bref faites le craquer.

Cordialement

PS: pas de prériode d'essai puisque pas de contrat de travail. Peut-être attend t-il la fin de cette dernière! Ou tout simplement est-il dissipé ce qui m'étonnerais vu l'importance du document...

Oui et non, sur le sujet de la stratégie "raté" car le problème c'est que moi, je l'ai signé ce contrat, et il peut le sortir, comme d'une chapeau de magicien, à tout moment
C'est bien cela qui m'ennui.