Mon salarié refuse de signer son contrat
MILA99
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fredy936 -
fredy936 -
Bonjour,
J'ai communiquer les deux contrats de travail à mon salarié pour qu'il lise tranquillement et me rende mon exemplaire.
Le problème s'est que cela fait 2 mois 1/2 qu'il est là, en cdi et que je n'ai toujours pas le retour du contrat.
En tant qu'employeur, que peut il se passer pour moi ?
MERCI
J'ai communiquer les deux contrats de travail à mon salarié pour qu'il lise tranquillement et me rende mon exemplaire.
Le problème s'est que cela fait 2 mois 1/2 qu'il est là, en cdi et que je n'ai toujours pas le retour du contrat.
En tant qu'employeur, que peut il se passer pour moi ?
MERCI
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2 réponses
Bonjour,
Votre employé est malin et sait qu'il est en CDI puisque vous avez 2 jours pour signer le contrat écrit! L'idéal étant de signer le contrat avant son entrée en fonction pour éviter tout malentendu.
Si vous êtes commerçant au sens juridique du terme, le contrat de travail peut être prouvé par tout moyen par le salarié ou par vous-même.
Ainsi, si vous le renvoyez il gagnera aux prud'hommes à coup sûr. Ceci dit il y a une faiblesse dans sa stratégie car l'objet du CDI n'est pas écrit puisque réputé désormais oral. Vous pouvez donc utiliser tout comme lui la mauvaise fois en disant que vous aviez convenu de lui assigner des tâches ingrates et des clauses de mobilité...bref faites le craquer.
Cordialement
PS: pas de prériode d'essai puisque pas de contrat de travail. Peut-être attend t-il la fin de cette dernière! Ou tout simplement est-il dissipé ce qui m'étonnerais vu l'importance du document...
Votre employé est malin et sait qu'il est en CDI puisque vous avez 2 jours pour signer le contrat écrit! L'idéal étant de signer le contrat avant son entrée en fonction pour éviter tout malentendu.
Si vous êtes commerçant au sens juridique du terme, le contrat de travail peut être prouvé par tout moyen par le salarié ou par vous-même.
Ainsi, si vous le renvoyez il gagnera aux prud'hommes à coup sûr. Ceci dit il y a une faiblesse dans sa stratégie car l'objet du CDI n'est pas écrit puisque réputé désormais oral. Vous pouvez donc utiliser tout comme lui la mauvaise fois en disant que vous aviez convenu de lui assigner des tâches ingrates et des clauses de mobilité...bref faites le craquer.
Cordialement
PS: pas de prériode d'essai puisque pas de contrat de travail. Peut-être attend t-il la fin de cette dernière! Ou tout simplement est-il dissipé ce qui m'étonnerais vu l'importance du document...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
je voulais savoir si il on le droit de ne pas me payer car je suis parti sans donne de nouvel.
merci