Aucune réponse à ma lettre de démission
Toamomo78
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caroledu92 Messages postés 16133 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16133 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis salarié cadre dans une petite entreprise sous l'égide de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie. J'ai donné ma démission courant septembre demandant un départ anticipé en échange de mes congès. J'ai un délai de préavis de 3 mois qui courre donc jusqu'au mois de décembre. Nous sommes fin octobre et je n'ai toujours pas de réponse ni orale, ni écrite quant à ma date de départ ni même en ce qui concerne ce que mon patron restera à me devra dans mon solde tout comptes.
Les congès dont je bénéficie, dans le cas où mon employeur ne voudrait m'en payer aucun, ce qui est le cas puisqu'il me l'a dit, doivent en théorie m'amener à quitter l'entreprise en fin de semaine.
Si nous parvenons à un accord sur une date et qu'il me l'écrit, me confirmez-vous que mon employeur me doit bien, tout de même, mes salaires jusqu'à la fin de ma période légale de préavis ?
Si nous ne parvenons à aucun accord, suis-je en droit aujourd'hui de renvoyer un courrier avec AR stipulant qu'en l'absence de réponse à mon courrier de démission et ce, malgrés mes multiples relances, je souhaite, conformément à la loi et à mon contrat de travail, réaliser l'intégralité de mon préavis ?
L'entreprise étant en grandes difficultés financières, suis-je en droit, pour mon solde tout compte, de demander un chèque de banque, chèque certifié, ou autre ?
Merci d'avance.
Je suis salarié cadre dans une petite entreprise sous l'égide de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie. J'ai donné ma démission courant septembre demandant un départ anticipé en échange de mes congès. J'ai un délai de préavis de 3 mois qui courre donc jusqu'au mois de décembre. Nous sommes fin octobre et je n'ai toujours pas de réponse ni orale, ni écrite quant à ma date de départ ni même en ce qui concerne ce que mon patron restera à me devra dans mon solde tout comptes.
Les congès dont je bénéficie, dans le cas où mon employeur ne voudrait m'en payer aucun, ce qui est le cas puisqu'il me l'a dit, doivent en théorie m'amener à quitter l'entreprise en fin de semaine.
Si nous parvenons à un accord sur une date et qu'il me l'écrit, me confirmez-vous que mon employeur me doit bien, tout de même, mes salaires jusqu'à la fin de ma période légale de préavis ?
Si nous ne parvenons à aucun accord, suis-je en droit aujourd'hui de renvoyer un courrier avec AR stipulant qu'en l'absence de réponse à mon courrier de démission et ce, malgrés mes multiples relances, je souhaite, conformément à la loi et à mon contrat de travail, réaliser l'intégralité de mon préavis ?
L'entreprise étant en grandes difficultés financières, suis-je en droit, pour mon solde tout compte, de demander un chèque de banque, chèque certifié, ou autre ?
Merci d'avance.
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- Dans l'attente de votre réponse - Guide
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3 réponses
Vous avez raison, vous connaissez l'adage, les paroles s'envolent, etc.
Vous parlez de préavis payé mais non effectué...Attention à ne pas tout confondre. Ça c'est quand votre employeur vous dispense de votre préavis, ce qui n'est pas le cas.
Si c'est vous qui demandez à ne pas l'effectuer, et qu'il est d'accord, alors là il n'a aucune raison de vous payer pendant ce temps
Tant que vous êtes en préavis travaillé (ou dispensé par l'employeur ; et il vous reste 2 mois si j'ai bien suivi) vous êtes toujours salarié, donc vous recevez votre salaire aux échéances habituelles
Quant à votre solde de tout compte il vous est remis (au mieux) le dernier jour travaillé (parfois dans les jours qui suivent) et il comprend : le dernier bulletin de salaire, le certificat de travail, l'attestation Pole Emploi et le reçu pour solde de tout compte
Vos congés payés vous seront indemnisés. Et je vous répète que les congés pendant le préavis suspendent celui-ci. Donc votre préavis serait repoussé d'autant
Vous parlez de préavis payé mais non effectué...Attention à ne pas tout confondre. Ça c'est quand votre employeur vous dispense de votre préavis, ce qui n'est pas le cas.
Si c'est vous qui demandez à ne pas l'effectuer, et qu'il est d'accord, alors là il n'a aucune raison de vous payer pendant ce temps
Tant que vous êtes en préavis travaillé (ou dispensé par l'employeur ; et il vous reste 2 mois si j'ai bien suivi) vous êtes toujours salarié, donc vous recevez votre salaire aux échéances habituelles
Quant à votre solde de tout compte il vous est remis (au mieux) le dernier jour travaillé (parfois dans les jours qui suivent) et il comprend : le dernier bulletin de salaire, le certificat de travail, l'attestation Pole Emploi et le reçu pour solde de tout compte
Vos congés payés vous seront indemnisés. Et je vous répète que les congés pendant le préavis suspendent celui-ci. Donc votre préavis serait repoussé d'autant
Bonjour
Votre employeur aurait pu au moins accuser réception de votre courrier.
Si vous êtes certain de la bonne réception de votre courrier, vous pouvez considérer que vous devez effectuer votre préavis entièrement. Vous n'avez pas besoin d'écrire à nouveau.
Attention, les congés pendant votre préavis rallongeraient d'autant le préavis. Ils devront vous être payés avec votre solde de tout compte.
Votre employeur aurait pu au moins accuser réception de votre courrier.
Si vous êtes certain de la bonne réception de votre courrier, vous pouvez considérer que vous devez effectuer votre préavis entièrement. Vous n'avez pas besoin d'écrire à nouveau.
Attention, les congés pendant votre préavis rallongeraient d'autant le préavis. Ils devront vous être payés avec votre solde de tout compte.
Merci pour la réponse Carole.
Je lui ai remis mon premier courrier en main propre, double exemplaire, signé et contre signé. J'ai donc la certitude qu'il l'a lu.
Tous les échanges avec lui sont verbaux et malgrés mes diverses relances écrites et verbales pour avoir des écris, je n'arrive à rien...
Concernant les congès pendant le préavis, je suis au courant de cette subtilité. Voilà pourquoi j'ai proposé de retenir les jours que je ne travaillerais pas sur mes congès restant dûs. Je ne propose pas de les poser pour ne pas rentrer dans les travers du "systême".
Il m'a demandé oralement de partir au plus tôt afin de ne pas avoir à me payer mes congès. Rien de gravé dans le marbre... Je ne partirais pas tant que je n'aurais rien d'écrit officiellement afin de ne pas risquer les accusations d'un abandon de poste.
Dans cette situation délicate, je me demande en permanence si je suis dans mes droits et si rien ne peut m'être reproché. Je n'ai aucune mauvaise intention et souhaite simplement partir dans les meilleurs termes. J'ai juste besoin de quelques conseil pour savoir comment agir dans cette situation où tout tourne au vinaigre alors que je continue à faire mon travail du mieux que je peux...
Et concernant le mode de règlement du solde pour tout compte ? Comment cela doit-il se passer ? Les mois de préavis payés mais non effectués doivent-ils m'être payés à l'issue de chaque mois avec les bulletins de salaire ou inclus en intégralité dans le solde pour tout compte ?
Merci d'avance.
Je lui ai remis mon premier courrier en main propre, double exemplaire, signé et contre signé. J'ai donc la certitude qu'il l'a lu.
Tous les échanges avec lui sont verbaux et malgrés mes diverses relances écrites et verbales pour avoir des écris, je n'arrive à rien...
Concernant les congès pendant le préavis, je suis au courant de cette subtilité. Voilà pourquoi j'ai proposé de retenir les jours que je ne travaillerais pas sur mes congès restant dûs. Je ne propose pas de les poser pour ne pas rentrer dans les travers du "systême".
Il m'a demandé oralement de partir au plus tôt afin de ne pas avoir à me payer mes congès. Rien de gravé dans le marbre... Je ne partirais pas tant que je n'aurais rien d'écrit officiellement afin de ne pas risquer les accusations d'un abandon de poste.
Dans cette situation délicate, je me demande en permanence si je suis dans mes droits et si rien ne peut m'être reproché. Je n'ai aucune mauvaise intention et souhaite simplement partir dans les meilleurs termes. J'ai juste besoin de quelques conseil pour savoir comment agir dans cette situation où tout tourne au vinaigre alors que je continue à faire mon travail du mieux que je peux...
Et concernant le mode de règlement du solde pour tout compte ? Comment cela doit-il se passer ? Les mois de préavis payés mais non effectués doivent-ils m'être payés à l'issue de chaque mois avec les bulletins de salaire ou inclus en intégralité dans le solde pour tout compte ?
Merci d'avance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...