Assitante dentaire en formation
Akiikou
-
18 oct. 2011 à 13:43
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 19 oct. 2011 à 13:53
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5 réponses
58Sab
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19 oct. 2011 à 10:57
19 oct. 2011 à 10:57
bonjour
c'est loin d'etre clair!! qui vous paye pendant la formation?? pole emploi??
comment cela s'est passé lors des précédentes vacances?????
c'est loin d'etre clair!! qui vous paye pendant la formation?? pole emploi??
comment cela s'est passé lors des précédentes vacances?????
Nan c'est ma patronne qui me paye , depuis le moi de novembre 2010 je n'ai pas eu droit à des vacances sauf le moi d'août mais qui ne m'a pas étais payer entièrement , J'ai en contrat de 18 mois, donc pendant cette période la je n'est pas a des vacances ? Je comprend rien au systèmes des congé payer car c'est 1 premier emploie donc il me faudrait quelque renseignement cordialement
58Sab
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19 oct. 2011 à 13:35
19 oct. 2011 à 13:35
c'est difficile de vous comprendre, vous étiez déjà salarié?? ou bien vous suivez une formation par alternance par le biai d'un centre de formation???? sioui vous avez quoi comme contrat?? apprentissage? professionalisation????
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C'est un contrat de professionnalisation , durée 18 mois ... École de formation afppcd 1 fois pas semaine ... Est c'est mon tout premier emploie
58Sab
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Modifié par 58Sab le 19/10/2011 à 13:53
Modifié par 58Sab le 19/10/2011 à 13:53
ah c'est déjà mieux enfin nous avons des renseignements
donc oui vous avez le droit de poser des congés comme n'importe quel employé car vous en cumuler au meme titre qu'un salarié
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation
d'ailleurs sur votre bulletin de salaire doit apparaitre le nombre de jours de congés que vous avez acquis
attention toutefois à voir si vous n'avez pas tout épuisé car si vous avez commencé en novembre 2010 cela veut dire que vous avez acquis pour 2011/2012 17.5jours (si l'on compte en jours ouvrables) car les CP fonctionne du 1er juin au 31 mai de l'année suivante c'est à dire que depuis novembre 2010 jusqu'a fin mai 2011 vous avez cumuler des CP que vous pouvez prendre de juin 2011 à fin mai 2012
toutefois vous pouvez demander à ce que ceux que vous cumuler cette année vous soient avancés si elel ne veut pas ils vous seront payés à la fin de contrat qui doit s'arreter en mai 2012 si je ne m'abuse
combien de jours avez vous pris en aout???
donc oui vous avez le droit de poser des congés comme n'importe quel employé car vous en cumuler au meme titre qu'un salarié
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation
d'ailleurs sur votre bulletin de salaire doit apparaitre le nombre de jours de congés que vous avez acquis
attention toutefois à voir si vous n'avez pas tout épuisé car si vous avez commencé en novembre 2010 cela veut dire que vous avez acquis pour 2011/2012 17.5jours (si l'on compte en jours ouvrables) car les CP fonctionne du 1er juin au 31 mai de l'année suivante c'est à dire que depuis novembre 2010 jusqu'a fin mai 2011 vous avez cumuler des CP que vous pouvez prendre de juin 2011 à fin mai 2012
toutefois vous pouvez demander à ce que ceux que vous cumuler cette année vous soient avancés si elel ne veut pas ils vous seront payés à la fin de contrat qui doit s'arreter en mai 2012 si je ne m'abuse
combien de jours avez vous pris en aout???
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