Irrégularités indemnités congés payés...
Résolu
yoyo758
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Voilà je rencontre un problème avec le centre de paie de mon entreprise concernant mes indemnités congés payés.
Je suis actuellement en contrat étudiant, 8h/semaine soit 32h/mois mais à cela viennent s'ajouter des avenants d'horaires ponctuels pour que mon contrat soit à environ 30h/semaine soit 120h/mois. Sachant que je suis en contrat en CDI depuis octobre 2009.
Aujourd'hui je constate sur mes fiches de paies que je ne suis pas payé correctement. Je me suis donc rendu au bureau du personnel de mon entreprise où j'ai demandé de voir les calculs de mes indemnités. Elle m'a fournit le calcul mais j'ai du mal à le comprendre.
Le voici:
Pour des congés pris du 27.06.2011 au 09.07.2011:
CP du 27.06 au 30.06 soit 4 jours de CP
10eme : 14671,71 x 10% / 30 x 4 = 195,62
MS: 885,27 (336,65 (salaire de base 32h/mois) + 548,62 (avenants)) / 26 x 4 = 136,20
ce qui fait pour 4 jours de CP en juin un montant de 195,62€ que j'aurais du toucher. Mais je n'ai touché que 59,42€ soit la soustraction de 195,62 et 136,20. Es ce légal??
CP du 01.07 au 09.07 soit 8 jours de CP
10eme: 14671,71 x 10% / 30 x 8 = 391,25
MS: 1001,79 (336,65 (salaire de base 32h/mois) + 665,14 (avenants)) / 26 x 8 = 308,24
ce qui fait pour 8 jours de CP en juillet un montant de 391,25€ que j'aurais du toucher.Mais je n'ai touché que 83,01€ soit la soustraction de 391,25 et 308,24. Es ce légal??
Merci de m'expliquer.
CDT
Voilà je rencontre un problème avec le centre de paie de mon entreprise concernant mes indemnités congés payés.
Je suis actuellement en contrat étudiant, 8h/semaine soit 32h/mois mais à cela viennent s'ajouter des avenants d'horaires ponctuels pour que mon contrat soit à environ 30h/semaine soit 120h/mois. Sachant que je suis en contrat en CDI depuis octobre 2009.
Aujourd'hui je constate sur mes fiches de paies que je ne suis pas payé correctement. Je me suis donc rendu au bureau du personnel de mon entreprise où j'ai demandé de voir les calculs de mes indemnités. Elle m'a fournit le calcul mais j'ai du mal à le comprendre.
Le voici:
Pour des congés pris du 27.06.2011 au 09.07.2011:
CP du 27.06 au 30.06 soit 4 jours de CP
10eme : 14671,71 x 10% / 30 x 4 = 195,62
MS: 885,27 (336,65 (salaire de base 32h/mois) + 548,62 (avenants)) / 26 x 4 = 136,20
ce qui fait pour 4 jours de CP en juin un montant de 195,62€ que j'aurais du toucher. Mais je n'ai touché que 59,42€ soit la soustraction de 195,62 et 136,20. Es ce légal??
CP du 01.07 au 09.07 soit 8 jours de CP
10eme: 14671,71 x 10% / 30 x 8 = 391,25
MS: 1001,79 (336,65 (salaire de base 32h/mois) + 665,14 (avenants)) / 26 x 8 = 308,24
ce qui fait pour 8 jours de CP en juillet un montant de 391,25€ que j'aurais du toucher.Mais je n'ai touché que 83,01€ soit la soustraction de 391,25 et 308,24. Es ce légal??
Merci de m'expliquer.
CDT
A voir également:
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- Indemnités kilométriques 2025 - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
- Congés payés travail week-end - Forum congés
5 réponses
Je pense que oui mais le souci c'est que je n'ai pas de salaires pareil tout les mois du fait que j'ai des avenants... mais j'ai bien touché ma base des 8h/semaine.
normal ! si vous avez été payé pendant vos congés, vous ne pouvez pas recevoir en plus une indemnité !
votre employeur a fait le calcul du 10ème et du maintien de salaire.. et a appliqué le plus favorable et vous a donc donné la différence.
votre employeur a fait le calcul du 10ème et du maintien de salaire.. et a appliqué le plus favorable et vous a donc donné la différence.
Ou puis-je m'adresser pour faire contrôler mes fiches de paies??? A part l'inspection du travail car j'y suis allé mais même eux ne comprenne pas mes fiches de paies...
Merci.
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Pour les syndicats c'est déjà fait et c'est eux qui m'ont conseillé d'aller à l'inspection du travail.
Je me rends compte que pour le maintient de salaire, ils prennent en compte le mois précèdent les congés, es ce que c'est comme cela que le calcul se fait ou doit-on faire une moyenne des douzes derniers mois???
MERCI.
Je me rends compte que pour le maintient de salaire, ils prennent en compte le mois précèdent les congés, es ce que c'est comme cela que le calcul se fait ou doit-on faire une moyenne des douzes derniers mois???
MERCI.
https://www.service-public.fr#N10226
copié collé
soit par la règle du 10ème, qui prévoit que l'indemnité est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence,
soit par la règle du maintien de salaire, qui prévoit que l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.
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soit par la règle du 10ème, qui prévoit que l'indemnité est égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence,
soit par la règle du maintien de salaire, qui prévoit que l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler.
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vous avez été dans un syndicat.... .. à l'inspection du travail ... !!!! et rien ne vous va !!!
je vous ai donné les 2 méthodes .. vous ai expliqué que votre employeur vous a fait bénéficier de la meilleure ...
prenez des cours .. et vous pourrez comprendre vos fiches de paye ...
il vous reste la solution de prendre rendez vous avec un expert comptable qui moyennant finance pourra vous expliquer que votre employeur a appliqué les 2 méthodes et vous a fait bénéficier de la mellleure ....
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