Non respect activité contrat travail

Bonjour,

Je suis un salarié dans un petit cabinet de conseil (3 personnes) en finance depuis 1 an.
Mon contrat de travail spécifie que mon activité professionnelle se limite à de la formation, du conseil en corporate finance et du soutien au management pour les activités de business development.

C'est sur ce dernier point qu'est le problème. Je vous passe les détails mais c'est moi qui ai trouvé 75% des clients avec qui nous avons signé des contrats, et ma boss progressivement depuis 6 mois se retire de l'action commerciale, qui pour elle se limite à des déjeuners et des verres avec des prescripteurs qui pourraient nous amener des clients (ce qui n'a jamais été le cas). Je réalise la prospection dans le dur (téléphone) que ma boss ne veut pas réaliser (tâches de rang 1 selon elle sur lesquels elle ne veut pas s'abaisser.

Je lui ai fais la remarque lors d'un entretien semestriel que je me sentais trop seul et qu'elle devait m'apporter de l'aide sur le commercial. Rien n'a changé. Nous avons eu une réunion la semaine prochaine où elle considère que mon emploi du temps va maintenant se borner à la moitié du temps passé au téléphone.


Bref. je vais évidemment partir. je pensais tout d'abord poser ma démission. Question, m'est-il possible de prétexter un changement de la nature de mon contrat de travail, puisque mon activité va se réduire à du phoning et que ce n'était pas la principale raison pour laquelle j'ai été engagé, pour éviter la démission et toucher des allocation ASSEDICS (je pense me mettre in dépendant donc cela m'arrangerais dans un premier temps).

Après, le point qui selon moi peut être discuté est "soutien au management sur le business development". Dans quelles proportions peut-on considérer que celui-ci n'est plus du soutien et que j'ai une fonction entière de commerciale et de phoning? Ce qui ne devait pas être ma fonction première initialement prévue.

Merci beaucoup pour vos réponses et votre aide.

cdlt,

nicolas