Avertissement suite arret de travail justifié
Shambala67
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Shambala67 -
Shambala67 -
Bonjour, voici ma situation :
En date du 24/09/2011, deux collègues de travail fêtaient leur mariage.
J'ai donc déposé une demande de congé le 13/09/2011, ne pouvant le faire avant ne sachant pas si j'étais disponible, pour cette date. Mais celui-ci a été refusé. J'ai alors demandé à modifier mes horaires de travail, demande qui a encore été refusé.
Le problème est le suivant :
En date du 24/09/2011, j'ai bénéficié d'un arrêt maladie pour des problèmes auditifs (donc arrêt justifié) et me suis rendu au mariage après ma visite chez le médecin.
Lord d'un entretien de reprise de poste le 26/09/2011, suite à l'absence, mon chef m'a demandé si mon arrêt maladie faisait suite à leur refus de congé et de modification de mes horaires. Ce à quoi j'ai répondu oui (j'ai répondu ainsi surtout par rapport au fait que l'on m'avait refusé les modifications que j'ai proposé)
Or à ce jour, je reçois une lettre d'avertissement remise en main propre, avertissement que j'ai signé.
La question est de savoir si mon employeur est dans son droit ? Quels recours me reste-t-il ?
En date du 24/09/2011, deux collègues de travail fêtaient leur mariage.
J'ai donc déposé une demande de congé le 13/09/2011, ne pouvant le faire avant ne sachant pas si j'étais disponible, pour cette date. Mais celui-ci a été refusé. J'ai alors demandé à modifier mes horaires de travail, demande qui a encore été refusé.
Le problème est le suivant :
En date du 24/09/2011, j'ai bénéficié d'un arrêt maladie pour des problèmes auditifs (donc arrêt justifié) et me suis rendu au mariage après ma visite chez le médecin.
Lord d'un entretien de reprise de poste le 26/09/2011, suite à l'absence, mon chef m'a demandé si mon arrêt maladie faisait suite à leur refus de congé et de modification de mes horaires. Ce à quoi j'ai répondu oui (j'ai répondu ainsi surtout par rapport au fait que l'on m'avait refusé les modifications que j'ai proposé)
Or à ce jour, je reçois une lettre d'avertissement remise en main propre, avertissement que j'ai signé.
La question est de savoir si mon employeur est dans son droit ? Quels recours me reste-t-il ?
A voir également:
- Avertissement suite arret de travail justifié
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Arrêt de travail pour opération programmée - Forum congés
- Envoi arrêt de travail 48h week-end ✓ - Forum salariés
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
3 réponses
Bonjour
Vous avez eu un avertissement. Voilà. Je sais, c'était rageant de ne pas avoir votre journée, mais un arrêt maladie n'est pas fait pour aller à un mariage non plus. Et puis, vous n'étiez pas obligé d'en rajouter en disant oui. Je serais vous, je ne ferais rien. Vous voulez contester l'avertissement ? Ça ne ferait qu'envenimer les choses
Je ne donne que mon avis...
Vous avez eu un avertissement. Voilà. Je sais, c'était rageant de ne pas avoir votre journée, mais un arrêt maladie n'est pas fait pour aller à un mariage non plus. Et puis, vous n'étiez pas obligé d'en rajouter en disant oui. Je serais vous, je ne ferais rien. Vous voulez contester l'avertissement ? Ça ne ferait qu'envenimer les choses
Je ne donne que mon avis...
Bonsoir,
Non je ne suis pas venue pour remuer le couteau dans la plaie ...
Mais en effet caroledu92 a raison, vous indiquez avoir eu un arrêt justifié, hors vous avez eu seulement 2 jours d'arrêt (si je vous suis bien) pour des problèmes auditifs qui ne vous ont pas dérangé pour aller au mariage ...
Forcément votre employeur à vu rouge !
Pour répondre à vos questions, votre employeur est dans son droit et vous n'avez aucun recours hormis celui de contester ... mais n'oubliez pas que vous étiez en arrêt ...
Cdlt.
Non je ne suis pas venue pour remuer le couteau dans la plaie ...
Mais en effet caroledu92 a raison, vous indiquez avoir eu un arrêt justifié, hors vous avez eu seulement 2 jours d'arrêt (si je vous suis bien) pour des problèmes auditifs qui ne vous ont pas dérangé pour aller au mariage ...
Forcément votre employeur à vu rouge !
Pour répondre à vos questions, votre employeur est dans son droit et vous n'avez aucun recours hormis celui de contester ... mais n'oubliez pas que vous étiez en arrêt ...
Cdlt.
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