Suppression prime d'équipe

Bonjour,
Je suis salarié dans une entreprise depuis plus de 6 ans. Je perçois mon salaire sur lequel il y a une prime d'équipe (ne concerne que les ouvriers du groupe, pour le reste du personnel, agents de maîtrises et cadres, il y a une prime d'objectifs). Cette prime de 60 euros brut m'est donnée systématiquement à 100% tous les mois depuis que je suis embauché. Normalement, elle est basée sur certains critères pour l'avoir (le respect des consignes, la rentabilités, la casse du matériel, la présence). Si des points ne sont pas respectés, elle est diminuée. Mais depuis toutes ces années les différents chefs d'établissement successifs n'ont pas joué le jeu du calcul et nous ont systématiquement donné cette prime à 100%.
Aujourd'hui se met en place une prime d'intéressement pour tous les salariés du groupe et le CE a négocié, avec la direction, la suppression pure et simple de cette prime d'équipe (sans intégration de tout ou partie de son montant dans le salaire), jugeant que la prime d'intéressement est plus intéressante pour l'ouvrier. Mais la direction ne supprime que la prime d'équipe des ouvriers et non pas la prime d'objectifs des autres salariés. Eux, donc, garderont leur prime d'objectifs et ils auront en plus la prime d'intéressement.
Peut-on obliger la direction à intégrer dans le salaire la prime d'équipe puisqu'elle est versée depuis tant d'années systématiquement ?
Merci de votre réponse.
Sincères salutations