CDD-CDI + Prime de précarité
Lalie
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Lalie -
Lalie -
Bonjour à tous,
Je suis en CDD à terme imprécis (secretaire comptable), convention collective 66, pour remplacer une salariée en longue maladie. Elle vient de passer en invalidité au 30/09/2011 et de fait, mon contrat se termine ce jour. On me propose alors un CDI (à partir donc de ce lundi 03/10/2011) - poste de secrétaire simplement - mais avec une diminution du temps de travail (mi-temps au lieu de 3/4 temps) et "une déclassification" = baisse de coefficient (donc de salaire)... d'après les grands patrons... pour des raisons purement budgétaires.
Ceux sont donc deux emplois très différents !
Je n'ai rien signé pour l'instant mais... Ai-je droit à la prime de précarité si j'accepte le CDI ? Y ai-je droit si je le refuse ? Est-ce qu'il ne faut pas travailler un minimum de temps entre les deux contrats pour y prétendre ???
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement.
Je suis en CDD à terme imprécis (secretaire comptable), convention collective 66, pour remplacer une salariée en longue maladie. Elle vient de passer en invalidité au 30/09/2011 et de fait, mon contrat se termine ce jour. On me propose alors un CDI (à partir donc de ce lundi 03/10/2011) - poste de secrétaire simplement - mais avec une diminution du temps de travail (mi-temps au lieu de 3/4 temps) et "une déclassification" = baisse de coefficient (donc de salaire)... d'après les grands patrons... pour des raisons purement budgétaires.
Ceux sont donc deux emplois très différents !
Je n'ai rien signé pour l'instant mais... Ai-je droit à la prime de précarité si j'accepte le CDI ? Y ai-je droit si je le refuse ? Est-ce qu'il ne faut pas travailler un minimum de temps entre les deux contrats pour y prétendre ???
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement.
A voir également:
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- Prime a la casse 2025 - Accueil - Droits et formalités auto
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3 réponses
bonjour,
normalement si proposition CDI après CDD que vous acceptiez ou refusiez pas de précarité. Par contre en cas de diminution du TT je laisse le soin a des plus "calé(e)s pour vous répondre.
Cordialement
normalement si proposition CDI après CDD que vous acceptiez ou refusiez pas de précarité. Par contre en cas de diminution du TT je laisse le soin a des plus "calé(e)s pour vous répondre.
Cordialement
Bonjour
Effectivement, la prime est due en cas de refus du CDI car la rémunération est inférieure.
En revanche, elle ne doit pas l'être en cas d'acceptation du CDI à mon avis
Effectivement, la prime est due en cas de refus du CDI car la rémunération est inférieure.
En revanche, elle ne doit pas l'être en cas d'acceptation du CDI à mon avis
Merci à vous pour vos réponse rapide.
Je suis définitivement en colère !!
Après 1 an d'investissement intensif (à travailler au lieu de manger à 12h !) voila ma récompense : "vous etes GENIALE... on vous propose un CDI... mais vous toucherez 600 € (au lieu de 1200) pour pratiquement le meme travail mais beaucoup moins d'heures pour le faire !
Je gagnerai plus à pointer au chomage !
Dans quel monde on vit !
Dans tous les cas... Merci à vous !
Je suis définitivement en colère !!
Après 1 an d'investissement intensif (à travailler au lieu de manger à 12h !) voila ma récompense : "vous etes GENIALE... on vous propose un CDI... mais vous toucherez 600 € (au lieu de 1200) pour pratiquement le meme travail mais beaucoup moins d'heures pour le faire !
Je gagnerai plus à pointer au chomage !
Dans quel monde on vit !
Dans tous les cas... Merci à vous !
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