CDD-CDI + Prime de précarité
Bonjour à tous,
Je suis en CDD à terme imprécis (secretaire comptable), convention collective 66, pour remplacer une salariée en longue maladie. Elle vient de passer en invalidité au 30/09/2011 et de fait, mon contrat se termine ce jour. On me propose alors un CDI (à partir donc de ce lundi 03/10/2011) - poste de secrétaire simplement - mais avec une diminution du temps de travail (mi-temps au lieu de 3/4 temps) et "une déclassification" = baisse de coefficient (donc de salaire)... d'après les grands patrons... pour des raisons purement budgétaires.
Ceux sont donc deux emplois très différents !
Je n'ai rien signé pour l'instant mais... Ai-je droit à la prime de précarité si j'accepte le CDI ? Y ai-je droit si je le refuse ? Est-ce qu'il ne faut pas travailler un minimum de temps entre les deux contrats pour y prétendre ???
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement.
Je suis en CDD à terme imprécis (secretaire comptable), convention collective 66, pour remplacer une salariée en longue maladie. Elle vient de passer en invalidité au 30/09/2011 et de fait, mon contrat se termine ce jour. On me propose alors un CDI (à partir donc de ce lundi 03/10/2011) - poste de secrétaire simplement - mais avec une diminution du temps de travail (mi-temps au lieu de 3/4 temps) et "une déclassification" = baisse de coefficient (donc de salaire)... d'après les grands patrons... pour des raisons purement budgétaires.
Ceux sont donc deux emplois très différents !
Je n'ai rien signé pour l'instant mais... Ai-je droit à la prime de précarité si j'accepte le CDI ? Y ai-je droit si je le refuse ? Est-ce qu'il ne faut pas travailler un minimum de temps entre les deux contrats pour y prétendre ???
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement.
3 réponses
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Contributeurbonjour,
normalement si proposition CDI après CDD que vous acceptiez ou refusiez pas de précarité. Par contre en cas de diminution du TT je laisse le soin a des plus "calé(e)s pour vous répondre.
Cordialement -
ContributeurBonjour
Effectivement, la prime est due en cas de refus du CDI car la rémunération est inférieure.
En revanche, elle ne doit pas l'être en cas d'acceptation du CDI à mon avis -
Merci à vous pour vos réponse rapide.
Je suis définitivement en colère !!
Après 1 an d'investissement intensif (à travailler au lieu de manger à 12h !) voila ma récompense : "vous etes GENIALE... on vous propose un CDI... mais vous toucherez 600 € (au lieu de 1200) pour pratiquement le meme travail mais beaucoup moins d'heures pour le faire !
Je gagnerai plus à pointer au chomage !
Dans quel monde on vit !
Dans tous les cas... Merci à vous !
La législation juridique et financière évolue en permanence...