Changement d'horaire
jeni314
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jeni314 Messages postés 3 Statut Membre -
jeni314 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
voilà je vous explique ma situation, je travaille en boulangerie en tant que vendeuse depuis octobre 2009 a temps plein 35h / semaine en octobre 2010 je suis tomber enceinte j'étais a ce moment toujours a 35h et subitement mon salaire ces mis a baisser je m'aperçois que qu'ont me donne moins d'heure ( environ 30h par semaine jamais plus) sans même m'en avoir parler ils ne m'ont même pas fait signé de modification de contrat en avril je suis arrêter et j'ai repris le travail il y a 2 semaine a temps partiel et sur le contrat a temps partiel il y a marqué que j'étais effectivement a 30h avant alors que je n'était pas au courant de ce changement d'horaire! j'en et parler avec mon patron qui me dit qu'il ne peu rien faire pour moi il a du oublier de me faire signer le contrat 30h
voila mon probléme pour moi il est en tort et il me doit des heure mais avant de me lancer dans quoi de ce soit j'aurais aimer avoir votre avis
merci d'avance
voilà je vous explique ma situation, je travaille en boulangerie en tant que vendeuse depuis octobre 2009 a temps plein 35h / semaine en octobre 2010 je suis tomber enceinte j'étais a ce moment toujours a 35h et subitement mon salaire ces mis a baisser je m'aperçois que qu'ont me donne moins d'heure ( environ 30h par semaine jamais plus) sans même m'en avoir parler ils ne m'ont même pas fait signé de modification de contrat en avril je suis arrêter et j'ai repris le travail il y a 2 semaine a temps partiel et sur le contrat a temps partiel il y a marqué que j'étais effectivement a 30h avant alors que je n'était pas au courant de ce changement d'horaire! j'en et parler avec mon patron qui me dit qu'il ne peu rien faire pour moi il a du oublier de me faire signer le contrat 30h
voila mon probléme pour moi il est en tort et il me doit des heure mais avant de me lancer dans quoi de ce soit j'aurais aimer avoir votre avis
merci d'avance
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5 réponses
Bonjour,
Oui votre employeur est en tort et vous pouvez faire quelque chose.
Mais dans le cadre d'une petite entreprise votre patron ne peut pas vous dire qu'il ne peut rien faire, ou qu'il a oublié c'est un discourt de "voyou".
Soit vous trouvez un arrangement avec lui, ou vous "contestez", ca prendra du temps, vous gagnerez mais ne travaillerez sans doute plus ensemble à moyen terme.
Il vous doit des heures, vous pouvez lui proposez de récuperer ces heures en temps de repos, il continue a vous payer 30h mais vous restez chez vous X temps. C'est souvent un bon arrangement car cela ne lui coute rien en rappel de charge horaire... enfin c'est un accord à l'amiable qu'il aurait du des la première fois vous proposez.
Bon courage
Oui votre employeur est en tort et vous pouvez faire quelque chose.
Mais dans le cadre d'une petite entreprise votre patron ne peut pas vous dire qu'il ne peut rien faire, ou qu'il a oublié c'est un discourt de "voyou".
Soit vous trouvez un arrangement avec lui, ou vous "contestez", ca prendra du temps, vous gagnerez mais ne travaillerez sans doute plus ensemble à moyen terme.
Il vous doit des heures, vous pouvez lui proposez de récuperer ces heures en temps de repos, il continue a vous payer 30h mais vous restez chez vous X temps. C'est souvent un bon arrangement car cela ne lui coute rien en rappel de charge horaire... enfin c'est un accord à l'amiable qu'il aurait du des la première fois vous proposez.
Bon courage
bjr
réclamez en recommandé avec ar la différence entre vos salaires payés et vos salaires dus
on peut revenir sur 5 ans
donnez ui des délais pour le paiement sans nouvelle de sa part faites un référé
réclamez en recommandé avec ar la différence entre vos salaires payés et vos salaires dus
on peut revenir sur 5 ans
donnez ui des délais pour le paiement sans nouvelle de sa part faites un référé
Merci pour vos réponse! je vais lui en parler dés mardi jai une dernière petite question
vu que mon congé maternité a était baser sur mes 3 dernière fiche de paye qui était a 30h il doit aussi me dédommager sur sa? OU est-ce a la cpam de me dédommager?
vu que mon congé maternité a était baser sur mes 3 dernière fiche de paye qui était a 30h il doit aussi me dédommager sur sa? OU est-ce a la cpam de me dédommager?
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