Changement d'horaire
jeni314
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jeni314 Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 29 septembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 30 septembre 2011 - 30 sept. 2011 à 20:10
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5 réponses
Bonjour,
Oui votre employeur est en tort et vous pouvez faire quelque chose.
Mais dans le cadre d'une petite entreprise votre patron ne peut pas vous dire qu'il ne peut rien faire, ou qu'il a oublié c'est un discourt de "voyou".
Soit vous trouvez un arrangement avec lui, ou vous "contestez", ca prendra du temps, vous gagnerez mais ne travaillerez sans doute plus ensemble à moyen terme.
Il vous doit des heures, vous pouvez lui proposez de récuperer ces heures en temps de repos, il continue a vous payer 30h mais vous restez chez vous X temps. C'est souvent un bon arrangement car cela ne lui coute rien en rappel de charge horaire... enfin c'est un accord à l'amiable qu'il aurait du des la première fois vous proposez.
Bon courage
Oui votre employeur est en tort et vous pouvez faire quelque chose.
Mais dans le cadre d'une petite entreprise votre patron ne peut pas vous dire qu'il ne peut rien faire, ou qu'il a oublié c'est un discourt de "voyou".
Soit vous trouvez un arrangement avec lui, ou vous "contestez", ca prendra du temps, vous gagnerez mais ne travaillerez sans doute plus ensemble à moyen terme.
Il vous doit des heures, vous pouvez lui proposez de récuperer ces heures en temps de repos, il continue a vous payer 30h mais vous restez chez vous X temps. C'est souvent un bon arrangement car cela ne lui coute rien en rappel de charge horaire... enfin c'est un accord à l'amiable qu'il aurait du des la première fois vous proposez.
Bon courage
tania57
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30 sept. 2011 à 05:45
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bjr
réclamez en recommandé avec ar la différence entre vos salaires payés et vos salaires dus
on peut revenir sur 5 ans
donnez ui des délais pour le paiement sans nouvelle de sa part faites un référé
réclamez en recommandé avec ar la différence entre vos salaires payés et vos salaires dus
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jeni314
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30 septembre 2011
30 sept. 2011 à 19:11
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Merci pour vos réponse! je vais lui en parler dés mardi jai une dernière petite question
vu que mon congé maternité a était baser sur mes 3 dernière fiche de paye qui était a 30h il doit aussi me dédommager sur sa? OU est-ce a la cpam de me dédommager?
vu que mon congé maternité a était baser sur mes 3 dernière fiche de paye qui était a 30h il doit aussi me dédommager sur sa? OU est-ce a la cpam de me dédommager?
tania57
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30 sept. 2011 à 19:11
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non c'est à lui d'assumer
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jeni314
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30 septembre 2011
30 sept. 2011 à 20:10
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merci beaucoup pour votre aide vous m'avez beaucoup avancé et je ces maintenant que suis dans mon droit de lui réclamer mon dût ! a bientôt
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