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11 réponses
bonsoir,
Pour information
Dans mon entreprise on me dit qu'en congé sabbatique le contrat est suspendu donc on ne fait pas partie de la liste, mais lorsque je tape sur google congé sabbatique et élection professionnelle
Des fois ça me répond qu'on est dans liste et d'autres fois le contraire
Qui connait la vraie réponse merci
Pour information
Dans mon entreprise on me dit qu'en congé sabbatique le contrat est suspendu donc on ne fait pas partie de la liste, mais lorsque je tape sur google congé sabbatique et élection professionnelle
Des fois ça me répond qu'on est dans liste et d'autres fois le contraire
Qui connait la vraie réponse merci
caroledu92
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21 sept. 2011 à 22:55
21 sept. 2011 à 22:55
Bonsoir
Le salarié dont le contrat de travail est suspendu est électeur.
Mais vous n'êtes pas obligé de voter. Pourquoi voulez-vous être retiré des listes ? Vous ne votez pas et c'est tout.
Le salarié dont le contrat de travail est suspendu est électeur.
Mais vous n'êtes pas obligé de voter. Pourquoi voulez-vous être retiré des listes ? Vous ne votez pas et c'est tout.
D'abord merci pour la réponse:
Mon entreprise mais la liste des électeurs affichée en vu de toute l'entreprise
j'ai pas envie que mon adresse et autre infos personnelle soit affichée
Puis je demander à ne pas être sur la liste?
Mon entreprise mais la liste des électeurs affichée en vu de toute l'entreprise
j'ai pas envie que mon adresse et autre infos personnelle soit affichée
Puis je demander à ne pas être sur la liste?
caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 21/09/2011 à 23:20
Modifié par caroledu92 le 21/09/2011 à 23:20
Ah oui je comprends. D'ailleurs pour tout vous dire, quand j'organise des élections je ne mets pas ni les adresses, ni les dates de naissance !
Je ne sais pas si ça se fait. Ce qui est sûr c'est que l'employeur ne peut retirer des personnes sous peine de se voir accuser de vouloir fausser les élections. Essayez d'envoyer un courrier à votre RH....
Mais vous notez que dans votre entreprise ils ne prennent pas en compte les congés sabbatiques...donc ça va pour vous
Je ne sais pas si ça se fait. Ce qui est sûr c'est que l'employeur ne peut retirer des personnes sous peine de se voir accuser de vouloir fausser les élections. Essayez d'envoyer un courrier à votre RH....
Mais vous notez que dans votre entreprise ils ne prennent pas en compte les congés sabbatiques...donc ça va pour vous
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merci merci
En fait je voulais avoir une confirmation, car c'est une personne du syndica qui me dit cela .
Mais comme sur google c'est marqué qu'on fait partie de la liste des électeurs (j'ai eu un doute) je pensais pas que la décision pouvait dépendre d'une entreprise à l'autre
Je vais me renseigner auprès de la RH
merci infiniment d'avoir pris le temps de répondre ça m'aide beaucoup
En fait je voulais avoir une confirmation, car c'est une personne du syndica qui me dit cela .
Mais comme sur google c'est marqué qu'on fait partie de la liste des électeurs (j'ai eu un doute) je pensais pas que la décision pouvait dépendre d'une entreprise à l'autre
Je vais me renseigner auprès de la RH
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caroledu92
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22 sept. 2011 à 10:40
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Vous pouvez toujours demander. Honnêtement je n'en sais pas plus
Dites qu'il est tout à fait possible de ne pas mettre les adresses ni les âges, mais juste la date d'entrée et l'ancienneté
Parlez lui de diffusion de données personnelles, de CNIL, que sais-je ..
(C'est comme le bureau de vote, il est souvent précisé dans le protocole préélectoral, qu'il sera constitué d'électeurs les plus âgés et le plus jeune. J'ai changé cela en + anciens et + récent dans l'entreprise)
Dites qu'il est tout à fait possible de ne pas mettre les adresses ni les âges, mais juste la date d'entrée et l'ancienneté
Parlez lui de diffusion de données personnelles, de CNIL, que sais-je ..
(C'est comme le bureau de vote, il est souvent précisé dans le protocole préélectoral, qu'il sera constitué d'électeurs les plus âgés et le plus jeune. J'ai changé cela en + anciens et + récent dans l'entreprise)
merci Carole
Mon syndica me dit qu'une entreprise qui n'affiche pas l'adresse et date de naissance est en faute!!! est ce vrai?
Pourtant j'ai une amie qui me dit que son entreprise fonctionne comme vous et je trouve cela très bien.
Savez vous à qui je dois m'adresser car difficile de savoir qui s'occupe de l'affichage des listes
RH oui mais qui d'après vous?
en tout cas merci
Vous voulez pas vous occupez d'établir la liste? lol je plaisante
merci
Mon syndica me dit qu'une entreprise qui n'affiche pas l'adresse et date de naissance est en faute!!! est ce vrai?
Pourtant j'ai une amie qui me dit que son entreprise fonctionne comme vous et je trouve cela très bien.
Savez vous à qui je dois m'adresser car difficile de savoir qui s'occupe de l'affichage des listes
RH oui mais qui d'après vous?
en tout cas merci
Vous voulez pas vous occupez d'établir la liste? lol je plaisante
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caroledu92
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22 sept. 2011 à 18:47
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Bonsoir
Le syndicat dit cela, mais je n'en suis absolument pas convaincue.
Peut-il vous montrer un article de loi à ce sujet ?
Je ne connais pas votre société, mais à la RH il doit bien y avoir une personne en charge des IRP.
Je peux vous dire que quand j'ai fait ça (pour les adresses et les ages) il y en a plein qui étaient contents (surtout certaines femmes pour les ages :-) )
Le syndicat dit cela, mais je n'en suis absolument pas convaincue.
Peut-il vous montrer un article de loi à ce sujet ?
Je ne connais pas votre société, mais à la RH il doit bien y avoir une personne en charge des IRP.
Je peux vous dire que quand j'ai fait ça (pour les adresses et les ages) il y en a plein qui étaient contents (surtout certaines femmes pour les ages :-) )
Merci et encore merci
Il y a une permanence paye au sein de l'entreprise
Je demanderai qui se charge des IRP
Et je tiens à dire que j'approuve que votre façon de faire est tout à votre honneur. Bravo
merci de vos réponses qui m'aideront je pense
Il y a une permanence paye au sein de l'entreprise
Je demanderai qui se charge des IRP
Et je tiens à dire que j'approuve que votre façon de faire est tout à votre honneur. Bravo
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caroledu92
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22 sept. 2011 à 19:13
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Vous me direz la suite
Bonne soirée
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La législation juridique et financière évolue en permanence...