Clause de mobiliter contrat de travail
dacie
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dacie Messages postés 55 Date d'inscription jeudi 12 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 septembre 2011 - 19 sept. 2011 à 22:34
dacie Messages postés 55 Date d'inscription jeudi 12 mars 2009 Statut Membre Dernière intervention 19 septembre 2011 - 19 sept. 2011 à 22:34
A voir également:
- Clause de mobiliter contrat de travail
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat de location meublé pdf - Guide
- Micro au travail legal - Guide
- Où se procurer un contrat de travail cesu - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
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caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 16/09/2011 à 18:41
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Bonsoir
Si vous refusez une mutation, alors que vous avez signé une clause dans votre contrat, cela peut être considéré comme une faute (en principe la mobilité est limitée géographiquement quand même).
Dans tous les cas, licenciement = chômage (si vous avez acquis les droits suffisants)
Si vous refusez une mutation, alors que vous avez signé une clause dans votre contrat, cela peut être considéré comme une faute (en principe la mobilité est limitée géographiquement quand même).
Dans tous les cas, licenciement = chômage (si vous avez acquis les droits suffisants)
dacie
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19 septembre 2011
16 sept. 2011 à 18:43
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oui mais qu'elle sera le motif il me semble suivant le motif on a droit au chômage ou nn
caroledu92
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16 sept. 2011 à 20:03
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Bonsoir
Licenciement = chômage quelque soit le motif (si cotisations suffisantes)
Vous parlez peut-être des indemnités de licenciement ?
faute grave = pas d'indemnités de licenciement
En principe, le fait de ne pas respecter une clause de mobilité ne peut constituer à lui seul une faute grave
Exemple dans cette arrêt de la cour de cassation : https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007047159/
Maintenant je n'ai pas tous les éléments sur votre poste, et selon les cas, refuser une mobilité peut être assimilé à une faute grave (quand la mobilité s'impose en fonction du métier)
Licenciement = chômage quelque soit le motif (si cotisations suffisantes)
Vous parlez peut-être des indemnités de licenciement ?
faute grave = pas d'indemnités de licenciement
En principe, le fait de ne pas respecter une clause de mobilité ne peut constituer à lui seul une faute grave
Exemple dans cette arrêt de la cour de cassation : https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007047159/
Maintenant je n'ai pas tous les éléments sur votre poste, et selon les cas, refuser une mobilité peut être assimilé à une faute grave (quand la mobilité s'impose en fonction du métier)
dacie
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19 sept. 2011 à 18:23
19 sept. 2011 à 18:23
aujourd'hui c'est le cas mon employeur veut me muter pour me faire craquer et que je démissionne je ne touche qu'un Smic et n'est pas les moyen de payer mes frais de déplacement sont il a ma charge ?
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caroledu92
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19 sept. 2011 à 20:57
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Bonsoir
Si vous devez déménager il doit vous aider (frais de déménagement)
Il y aussi le 1% patronal (pass mobilité)
Si vous devez déménager il doit vous aider (frais de déménagement)
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dacie
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19 septembre 2011
19 sept. 2011 à 22:06
19 sept. 2011 à 22:06
ok mais je parle des frais de gazoile j'aurai pas besoin de déménager pour autant mais le faite d'aller travailler plus loin inclus des dépenses supplémentaires dite moi pas que ces a ma charge alors qu'avec mon smic sans prendre la voiture j'arrive juste à joindre les deux bouts à chaque fin du mois !!!???
dacie
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19 septembre 2011
19 sept. 2011 à 22:34
19 sept. 2011 à 22:34
peut on me répondre svp