Rupture conventionnelle
Laurence
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis salariée depuis janvier 2011 d'une entreprise pour laquelle j'étais jusqu'à la fin de l'année dernière prestataire de service, via une EURL. Lorsque je suis passée salariée, à la demande de cette entreprise qui était devenue mon principal client, j'ai gardé par sécurité mon EURL à côté, mais mon chiffre a bien sûr fortement chuté faute de temps pour m'en occuper.
Cette entreprise pour laquelle je suis à ce jour salariée étant en cours de vente, le repreneur souhaite me repasser prestataire de service. Je n'ai rien contre sur le principe, mais je n'ai aucun garantie qu'il va me garder par la suite même en prestataire de service, et par ailleurs je ne peux même plus compter sur mon EURL dont je ne m'occupe quasiment plus faute de temps.
Je pensais donc négocier une rupture conventionnelle, ce qui me permettrait de toucher les Assédic pendant quelques mois, en attendant soit de retrouver un poste de salariée à mi temps en complément de mon EURL, soit de relancer cette dernière pour pouvoir à nouveau en vivre.
Je vous remercie d'avance pour votre réponse,
Cordialement,
Laurence
Je suis salariée depuis janvier 2011 d'une entreprise pour laquelle j'étais jusqu'à la fin de l'année dernière prestataire de service, via une EURL. Lorsque je suis passée salariée, à la demande de cette entreprise qui était devenue mon principal client, j'ai gardé par sécurité mon EURL à côté, mais mon chiffre a bien sûr fortement chuté faute de temps pour m'en occuper.
Cette entreprise pour laquelle je suis à ce jour salariée étant en cours de vente, le repreneur souhaite me repasser prestataire de service. Je n'ai rien contre sur le principe, mais je n'ai aucun garantie qu'il va me garder par la suite même en prestataire de service, et par ailleurs je ne peux même plus compter sur mon EURL dont je ne m'occupe quasiment plus faute de temps.
Je pensais donc négocier une rupture conventionnelle, ce qui me permettrait de toucher les Assédic pendant quelques mois, en attendant soit de retrouver un poste de salariée à mi temps en complément de mon EURL, soit de relancer cette dernière pour pouvoir à nouveau en vivre.
Je vous remercie d'avance pour votre réponse,
Cordialement,
Laurence
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci d'avance pour votre réponse et désolée d'avoir omis l'essentiel dans mon premier message !
le repreneur est obligé de reprendre le personnel.
si il ne veut pas vous garder, et si c'est justifié il doit procéder à un licenciement éco.
bonne chance !