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Rupture de contrat / période d'éssai

Résolu/Fermé
help - 18 août 2011 à 16:45
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 - 17 oct. 2011 à 18:14
Bonjour,

Actuellement stagiaire dans une entreprise, j'ai signé un contrat en CDI commençant en octobre. Entre temps, une nouvelle opportunité s'est présentée. La seconde offre est plus interessante.
Je voulais savoir qu'elles étaient les possibiltés :
- Puis je rompre le contrat précèdant ? ils possèdent déjà tous les documents (rib, inscription à la mutuelle ...)
- Quand et comment puis je le faire ?
- Puis je signé un autre contrat pour cette offre plus intéressante ?

En vous remerciant par avance pour votre aide.

4 réponses

Réponse 1 / 4
shunrei007
18 août 2011 à 17:15
Bonjour,

Tant que votre période d'essai n'est pas terminée vous pouvez facilement mettre fin à votre CDI, c'est d'ailleurs à ça qu'elle sert.

Je vous conseille d'obtenir une promesse d'embauche de la part de votre nouvelle entreprise.
Ensuite discuter avec votre "ancien" employeur pour les modalités de départ (c'est toujours mieux de rester en bon terme)
Et enfin aller signer votre nouveau CDI!

Et félicitations!!!

Cdt
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help
19 août 2011 à 21:37
mon contrat commence qu'en octobre, du coup ma période d'essai commence aussi en octobre, je suppose ?

Donc je peux partir mainenant même si je n'ai effectué encore aucun jour dans l'entreprise?
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squalezone
19 août 2011 à 22:43
Oui vous pouvez, cependant comme le dit shunrei007, demander une promesse d'embauche à votre nouvelle employeur par sécurité.
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Réponse 2 / 4
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
14 oct. 2011 à 16:10
Bonjour

Si c'est le salarié qui est à l'origine de la rupture de la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance de :
- 24 heures si la durée de présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours,
- 48 heures pour une durée de présence au moins égale à 8 jours.
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mayounet
14 oct. 2011 à 17:19
C'est encore moi mayounet ,puis je rompre mon contrat pendant ma période d'essai pour mon nouveau cdd ou plutôt refuser de le signer,vous allez dire que j'insiste mais je n'ai pas de réponse très claire.
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caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
14 oct. 2011 à 17:26
ou la la il faut que je retourne sur votre message, je ne l'ai plus en tête..
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help
17 oct. 2011 à 17:15
Après 2 semaines de période d'essai, je viens d'envoyer ma lettre de démission.
A part l'accusé de réception quels documents dois je attendre de la part de mon ancienne socièté qui prouvera la rupture du contrat ?
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Réponse 3 / 4
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
17 oct. 2011 à 17:21
Bonjour

Et bien vous devez avoir, idéalement le dernier jour travaillé (mais certains comptables gèrent les départ en cours de mois à la fin du mois avec les autres salaires) le solde de tout compte, votre dernier salaire, une attestation Pole Emploi et un certificat de Travail
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help
17 oct. 2011 à 17:29
je commence avec ma nouvelle socièté lundi prochain . Est ce que l'accusé de réception(quand je le receverai) et le délai de 48 heures peuvent suffir dans un premier temps?
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Réponse 4 / 4
caroledu92 Messages postés 14813 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 27 novembre 2024 4 623
17 oct. 2011 à 18:14
L'accusé de réception peut mettre plusieurs jours avant de revenir chez vous. La lettre est supposée arriver à J+1 (si postée avant la levée du courrier)

Vous pouvez peut-être poser la question à la RH ou autre sur la bonne réception de ce courrier, ne serait-ce que pour savoir quand votre solde sera prêt, ou à qui vous devez rendre le badge par exemple

Personne n'est encore venu vers vous au sujet de votre départ ?

Mais oui, cela suffit, vous avez signifié votre rupture de période d'essai, vous avez respecté le délai de prévenance.
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