Rupture de contrat / période d'éssai
Résolu/Fermé
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Actuellement stagiaire dans une entreprise, j'ai signé un contrat en CDI commençant en octobre. Entre temps, une nouvelle opportunité s'est présentée. La seconde offre est plus interessante.
Je voulais savoir qu'elles étaient les possibiltés :
- Puis je rompre le contrat précèdant ? ils possèdent déjà tous les documents (rib, inscription à la mutuelle ...)
- Quand et comment puis je le faire ?
- Puis je signé un autre contrat pour cette offre plus intéressante ?
En vous remerciant par avance pour votre aide.
Actuellement stagiaire dans une entreprise, j'ai signé un contrat en CDI commençant en octobre. Entre temps, une nouvelle opportunité s'est présentée. La seconde offre est plus interessante.
Je voulais savoir qu'elles étaient les possibiltés :
- Puis je rompre le contrat précèdant ? ils possèdent déjà tous les documents (rib, inscription à la mutuelle ...)
- Quand et comment puis je le faire ?
- Puis je signé un autre contrat pour cette offre plus intéressante ?
En vous remerciant par avance pour votre aide.
A voir également:
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4 réponses
Bonjour,
Tant que votre période d'essai n'est pas terminée vous pouvez facilement mettre fin à votre CDI, c'est d'ailleurs à ça qu'elle sert.
Je vous conseille d'obtenir une promesse d'embauche de la part de votre nouvelle entreprise.
Ensuite discuter avec votre "ancien" employeur pour les modalités de départ (c'est toujours mieux de rester en bon terme)
Et enfin aller signer votre nouveau CDI!
Et félicitations!!!
Cdt
Tant que votre période d'essai n'est pas terminée vous pouvez facilement mettre fin à votre CDI, c'est d'ailleurs à ça qu'elle sert.
Je vous conseille d'obtenir une promesse d'embauche de la part de votre nouvelle entreprise.
Ensuite discuter avec votre "ancien" employeur pour les modalités de départ (c'est toujours mieux de rester en bon terme)
Et enfin aller signer votre nouveau CDI!
Et félicitations!!!
Cdt
Bonjour
Si c'est le salarié qui est à l'origine de la rupture de la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance de :
- 24 heures si la durée de présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours,
- 48 heures pour une durée de présence au moins égale à 8 jours.
Si c'est le salarié qui est à l'origine de la rupture de la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance de :
- 24 heures si la durée de présence dans l'entreprise est inférieure à 8 jours,
- 48 heures pour une durée de présence au moins égale à 8 jours.
Bonjour
Et bien vous devez avoir, idéalement le dernier jour travaillé (mais certains comptables gèrent les départ en cours de mois à la fin du mois avec les autres salaires) le solde de tout compte, votre dernier salaire, une attestation Pole Emploi et un certificat de Travail
Et bien vous devez avoir, idéalement le dernier jour travaillé (mais certains comptables gèrent les départ en cours de mois à la fin du mois avec les autres salaires) le solde de tout compte, votre dernier salaire, une attestation Pole Emploi et un certificat de Travail
L'accusé de réception peut mettre plusieurs jours avant de revenir chez vous. La lettre est supposée arriver à J+1 (si postée avant la levée du courrier)
Vous pouvez peut-être poser la question à la RH ou autre sur la bonne réception de ce courrier, ne serait-ce que pour savoir quand votre solde sera prêt, ou à qui vous devez rendre le badge par exemple
Personne n'est encore venu vers vous au sujet de votre départ ?
Mais oui, cela suffit, vous avez signifié votre rupture de période d'essai, vous avez respecté le délai de prévenance.
Vous pouvez peut-être poser la question à la RH ou autre sur la bonne réception de ce courrier, ne serait-ce que pour savoir quand votre solde sera prêt, ou à qui vous devez rendre le badge par exemple
Personne n'est encore venu vers vous au sujet de votre départ ?
Mais oui, cela suffit, vous avez signifié votre rupture de période d'essai, vous avez respecté le délai de prévenance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc je peux partir mainenant même si je n'ai effectué encore aucun jour dans l'entreprise?