Rupture de contrat en période d'essai
Rakam
-
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Ayant mis fin a mon contrat encore en periode d'essaie j'aurais aime savoir si j'etais libre de tout engagement quant a la fin de ce contrat.
Je m'explique, m'etant propose a refaire le reseau (chose n'etant nullement specifie dans mon contrat, etant web developpeur), j'en ai commence la mise en place. J'ai par la suite sans finir la tache, mis fin a mon contrat et donc n'ayant pas fini le reseau qui leur est vital.
Suis je dans mon bon droit, de ne pas le finir etant en periode d'essaie ou suis je attaquable dans le cas ou je ne le fini pas.
Merci d'avance
Ayant mis fin a mon contrat encore en periode d'essaie j'aurais aime savoir si j'etais libre de tout engagement quant a la fin de ce contrat.
Je m'explique, m'etant propose a refaire le reseau (chose n'etant nullement specifie dans mon contrat, etant web developpeur), j'en ai commence la mise en place. J'ai par la suite sans finir la tache, mis fin a mon contrat et donc n'ayant pas fini le reseau qui leur est vital.
Suis je dans mon bon droit, de ne pas le finir etant en periode d'essaie ou suis je attaquable dans le cas ou je ne le fini pas.
Merci d'avance
A voir également:
- Rupture de contrat en période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
2 réponses
Bonjour
Vous pouvez partir en période d'essai même sans avoir terminé une tâche.
Et vous n'êtes même pas obligé d'expliquer pourquoi.
C'est juste la manière de partir qui peut être « critiquable ». Avez-vous prévenu ? Et combien de temps à l'avance ?
« Le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours. »
Vous pouvez partir en période d'essai même sans avoir terminé une tâche.
Et vous n'êtes même pas obligé d'expliquer pourquoi.
C'est juste la manière de partir qui peut être « critiquable ». Avez-vous prévenu ? Et combien de temps à l'avance ?
« Le salarié qui met fin à la période d'essai respecte un délai de prévenance de 48 heures. Ce délai est ramené à 24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à 8 jours. »
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre reponse.