Rompre un cdi
Laurianne
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je souhaiterai rompre mon CDI mais ma période d'essai est passée, par contre je n'ai pas étais convoquée à la visite médicale d'embauche durant la période d'essai ni encore aujourd'hui. Est ce que c'est possible que je quitte donc mon CDI un délais de préavis similaire à la période d'embauche? Suis-je considérée encore en période d'essai?
Merci
je souhaiterai rompre mon CDI mais ma période d'essai est passée, par contre je n'ai pas étais convoquée à la visite médicale d'embauche durant la période d'essai ni encore aujourd'hui. Est ce que c'est possible que je quitte donc mon CDI un délais de préavis similaire à la période d'embauche? Suis-je considérée encore en période d'essai?
Merci
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1 réponse
bjr
il n'y a que le tribunal qui peut rompre votre cdi mais le fait de ne pas passer la visite médicale n'est pas un motif "très lourd"
il n'y a que le tribunal qui peut rompre votre cdi mais le fait de ne pas passer la visite médicale n'est pas un motif "très lourd"
Laurianne
merci. Mais j'aimerai ne pas à avoir passer par le tribunal, juste une simple demission et me servir de la visite medicale d'embauche non faite pour justifier du delais de preavis de 48H comme dans la periode d'essai, car sinon ce sera un mois. J'ai lu sur un site que l'employeur doit obligatoirement faire passer la visite medicale d'embauche est durant la periode d'essai, mais ils ne disent rien, si celle-ci n'est pas effectuer.
tania57
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il n'y a aucun texte de loi pour rompre un cdi faute de visite médicale
Laurianne
non. Peut-être le fait de ne pas avoir fait la visite medicale d'embauche, fait que la periode d'essai est encore en cours et me permettrai une periode d'essai plus courte. Je verrai bien, merci beaucoup Tania!
tania57
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ne revez pas
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