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fanchb29
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jeudi 19 août 2010
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4 janvier 2021
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10 août 2011 à 02:52
10 août 2011 à 02:52
Bonsoir,
Ce stage représente un coût.
L'employeur le prends normalement en charge.
Sauf dans le cas ou l'employé met fin à son contrat peu de temps après avoir fait le stage...
Ce qui semble être le cas ici.
Je ne vois pas ce qu'il y a de problématique.
Votre ami se serait mieux renseigné avant de faire ce stage, qu'il n'aurait pas eu cette mauvaise surprise...
Ce stage représente un coût.
L'employeur le prends normalement en charge.
Sauf dans le cas ou l'employé met fin à son contrat peu de temps après avoir fait le stage...
Ce qui semble être le cas ici.
Je ne vois pas ce qu'il y a de problématique.
Votre ami se serait mieux renseigné avant de faire ce stage, qu'il n'aurait pas eu cette mauvaise surprise...
ok...et la question est : ???
oui, il peut toujours aller devant le Tribunal Administratif, mais il y a 100% de chance qu'il soit débouté.Si la somme est due, peu importe qu'il soit solvable ou pas, il doit la payer...après, s'il ne règle pas, le manège des poursuites s'engagera ( saisie compte bancaire, saisie pôle emploi, saisie du véhicule, saisie mobilière, la routine, quoi ).