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1 réponse
Bonsoir,
Sauf si vous êtes tous les 2 d'accord pour le changement, votre employeur peut modifier vos dates de départ en congés jusqu'à 1 mois avant la date de départ initialement prévue. Après le début de ce délai, c'est impossible sauf circonstances exceptionnelles.
Moins de 1 mois avant le départ des salariés, l'employeur peut modifier les dates de congés en cas de circonstances exceptionnelles. Il peut, par exemple, s'agir de cas de force majeure ou de circonstances professionnelles contraignantes
Au gré des litiges tranchés par les juges, a ainsi été considéré comme "circonstances exceptionnelles" le fait pour une société :
· de rencontrer de graves difficultés financières
· d'avoir à répondre à des commandes imprévues de nature à sauver l'entreprise et à sauver des emplois
· d'être dans l'obligation de remplacer un salarié décédé.
Sauf si vous êtes tous les 2 d'accord pour le changement, votre employeur peut modifier vos dates de départ en congés jusqu'à 1 mois avant la date de départ initialement prévue. Après le début de ce délai, c'est impossible sauf circonstances exceptionnelles.
Moins de 1 mois avant le départ des salariés, l'employeur peut modifier les dates de congés en cas de circonstances exceptionnelles. Il peut, par exemple, s'agir de cas de force majeure ou de circonstances professionnelles contraignantes
Au gré des litiges tranchés par les juges, a ainsi été considéré comme "circonstances exceptionnelles" le fait pour une société :
· de rencontrer de graves difficultés financières
· d'avoir à répondre à des commandes imprévues de nature à sauver l'entreprise et à sauver des emplois
· d'être dans l'obligation de remplacer un salarié décédé.
La législation juridique et financière évolue en permanence...