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1 réponse
Bonjour,
En cas de licenciement pour abandon de poste, vous serez en faute grave, vous toucherez les assedics ensuite, mais vous n'aurez aucune indemnité de licenciement.
Vous touchez vous droits et lui ne paye rien de plus, pas très légal puisque c'est arrangement... mais bon.
Le problème, c'est que vous serrez reconnu pour dans votre dossier pour abandon de poste, pas trés positif.
Après attention aussi a ce genre d'arrangement, vous n'allez plus au travail, votre employeur ne vous paye plus, il n'a aucune obligation de délai en ce qui concerne l'envoie de l'attestation assedic, il peut vous envoyez pendant X mois des bulletins de salaires à 0.
Donc en conclusion, oui vous gardez vos droits, mais attention dans l'arrangement avec votre patron...
Cordialement
En cas de licenciement pour abandon de poste, vous serez en faute grave, vous toucherez les assedics ensuite, mais vous n'aurez aucune indemnité de licenciement.
Vous touchez vous droits et lui ne paye rien de plus, pas très légal puisque c'est arrangement... mais bon.
Le problème, c'est que vous serrez reconnu pour dans votre dossier pour abandon de poste, pas trés positif.
Après attention aussi a ce genre d'arrangement, vous n'allez plus au travail, votre employeur ne vous paye plus, il n'a aucune obligation de délai en ce qui concerne l'envoie de l'attestation assedic, il peut vous envoyez pendant X mois des bulletins de salaires à 0.
Donc en conclusion, oui vous gardez vos droits, mais attention dans l'arrangement avec votre patron...
Cordialement
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