Sous le mimimum salarial de ma catégorie

Bonjour,

Les accords collectifs de l'entreprise dans laquelle je travaille fixent un minimum salarial par catégorie d'employé. J'ai été embauché il y a un an en CDI en tant que cadre de la catégorie la plus basse et mon contrat stipule que mon salaire est de x€ (soit 2000 euros par an en dessous de ma catégorie) et que je rattraperai le minimum de ma catégorie d'ici 2 ans.

Est-ce légal de rédiger un contrat pour lequel le salaire est en dessous du salaire minimum de ma catégorie ?

Merci par avance.