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Sous le mimimum salarial de ma catégorie

jess87 -  
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Bonjour,

Les accords collectifs de l'entreprise dans laquelle je travaille fixent un minimum salarial par catégorie d'employé. J'ai été embauché il y a un an en CDI en tant que cadre de la catégorie la plus basse et mon contrat stipule que mon salaire est de x€ (soit 2000 euros par an en dessous de ma catégorie) et que je rattraperai le minimum de ma catégorie d'ici 2 ans.

Est-ce légal de rédiger un contrat pour lequel le salaire est en dessous du salaire minimum de ma catégorie ?

Merci par avance.

1 réponse

Réponse 1 / 1
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Bonjour,

Non ce n'est pas légal. Un minimum est un minimum!
Demandez par écrit la régularisation à compter de votre embauche.

Cordialement.
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