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caroledu92
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25 juil. 2011 à 15:04
25 juil. 2011 à 15:04
Bonjour,
Si je comprends bien, cette société veut que vous partiez sans avoir à payer .
Ils vous proposent un « abandon de poste » pour pouvoir vous licencier pour faute grave, ce qui leur permettrait de ne pas verser d'indemnité de licenciement.
En revanche, vous aurez droit de toucher le chômage.
Puis qu'ils ne veillent pas entendre parler de rupture conventionnelle, avez-vous essayer de chercher un poste ailleurs ?
Si je comprends bien, cette société veut que vous partiez sans avoir à payer .
Ils vous proposent un « abandon de poste » pour pouvoir vous licencier pour faute grave, ce qui leur permettrait de ne pas verser d'indemnité de licenciement.
En revanche, vous aurez droit de toucher le chômage.
Puis qu'ils ne veillent pas entendre parler de rupture conventionnelle, avez-vous essayer de chercher un poste ailleurs ?
tania57
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25 juil. 2011 à 15:04
25 juil. 2011 à 15:04
bjr
l'abandon de poste est le plus dangereux des systèmes car l'employeur n'est nullement obligé de vous licencier il peut vous laisser des mois avec des fiches de salaire à 0 euros donc pas de salaire et pas d'assedic
demandez leur de vous écrire cela vous verez leur réponse !!!
l'abandon de poste est le plus dangereux des systèmes car l'employeur n'est nullement obligé de vous licencier il peut vous laisser des mois avec des fiches de salaire à 0 euros donc pas de salaire et pas d'assedic
demandez leur de vous écrire cela vous verez leur réponse !!!
Bonjour,
Vous voulez quitter cette entreprise, plusieurs possibilités :
- démissionner, mais dans ce cas, vous ne serez pas éligible à l'assurance chômage.
- négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, qui vous ouvrirait droit au bénéfice des allocations chômage, d'une indemnité compensatrice de congés payés et d'une indemnité égale au montant de l'indemnité (légale ou conventionnelle) de licenciement.
- vous "faire licencier", c'est ce que vous propose votre entreprise : une fausse absence injustifiée d'un mois à la suite de laquelle vous serez licenciée pour faute grave. Dans ce cas, vous percevrez l'indemnité compensatrice de congés payés mais pas l'indemnité de licenciement (car il s'agiera d'un licenciement pour faute grave). Vous pourrez prétendre aux allocations chômage.
Une rupture conventionnelle, votre employeur ne veut pas en entendre parler. Entre la démission et le faux licenciement, le moins pire est le faux licenciement car vous pourrez percevoir le chômage...
Mais peut être une carte à jouer avant de choisir l'un ou l'autre : écrire un courrier (recommandé avec accusé réception) à votre employeur, relatant cette dégradation des conditions de travail, le malaise avec votre supérieur direct, en détaillant et en donnant des exemples, en lui rappellant son obligation de sécurité de résultat. Avec un peu de chance, ils seront un peu plus ouverts à discuter d'une rupture conventionnelle (par crainte que vous saisissiez les prud'hommes ou que vous vous mettiez en arrêt maladie compte tenu de la situation).
Bon courage.
Vous voulez quitter cette entreprise, plusieurs possibilités :
- démissionner, mais dans ce cas, vous ne serez pas éligible à l'assurance chômage.
- négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur, qui vous ouvrirait droit au bénéfice des allocations chômage, d'une indemnité compensatrice de congés payés et d'une indemnité égale au montant de l'indemnité (légale ou conventionnelle) de licenciement.
- vous "faire licencier", c'est ce que vous propose votre entreprise : une fausse absence injustifiée d'un mois à la suite de laquelle vous serez licenciée pour faute grave. Dans ce cas, vous percevrez l'indemnité compensatrice de congés payés mais pas l'indemnité de licenciement (car il s'agiera d'un licenciement pour faute grave). Vous pourrez prétendre aux allocations chômage.
Une rupture conventionnelle, votre employeur ne veut pas en entendre parler. Entre la démission et le faux licenciement, le moins pire est le faux licenciement car vous pourrez percevoir le chômage...
Mais peut être une carte à jouer avant de choisir l'un ou l'autre : écrire un courrier (recommandé avec accusé réception) à votre employeur, relatant cette dégradation des conditions de travail, le malaise avec votre supérieur direct, en détaillant et en donnant des exemples, en lui rappellant son obligation de sécurité de résultat. Avec un peu de chance, ils seront un peu plus ouverts à discuter d'une rupture conventionnelle (par crainte que vous saisissiez les prud'hommes ou que vous vous mettiez en arrêt maladie compte tenu de la situation).
Bon courage.
La législation juridique et financière évolue en permanence...