CDD - Obligation de proposition d'un CDI ?
sdf
-
Profil bloqué -
Profil bloqué -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD. Mon employeur vient de lancer une annonce d'emploi pour le même poste que celui que j'occupe actuellement (même fiche de poste, même ancienneté demandée,etc...). Est-il obligé de me proposer ce poste avant de recruter quelqu'un d'autre ?
Merci d'avance
Je suis actuellement en CDD. Mon employeur vient de lancer une annonce d'emploi pour le même poste que celui que j'occupe actuellement (même fiche de poste, même ancienneté demandée,etc...). Est-il obligé de me proposer ce poste avant de recruter quelqu'un d'autre ?
Merci d'avance
A voir également:
- Obligation de proposer un cdi à un cdd
- Obligation de consommer dans un restaurant - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
1 réponse
Bonjour
La direction fait donc une bourse interne pour proposer le poste à d'autres salariés de l 'entreprise; c'est une pratique courante, très souvent liée à un accord avec les partenaires sociaux ou sur initiative de l'employeur; c'est la raison pour laquelle vous retrouvez les mêmes conditions d'emploi que celles du poste que vous occupez; la Direction n'est pas obligée de vous le proposer mais rien ne s'oppose à ce que vous postuliez officiellement.
Faites état de votre présence sur ce poste et valoir vos états de service en mettant en avant vos diplômes, vos qualités, votre expérience; n'hésitez pas à vous faire appuyer par une hiérarchie ou des collègues qui vous apprécieraient; d'autres candidats peuvent également se porter volontaires, repérez les pour mesurer vos chances de succès et adaptez votre demande en conséquence; c'est une forme de compétition...!
Vous pouvez interpréter cette pratique de deux façons : soit l'employeur - et vous pouvez vérifier que la pratique est fréquente voire constante auprès de vos collègues - émet cette bourse interne pour faire un choix ouvert auprès des salariés qui sont intéressés, soit pour "masquer" un choix déjà fait d'une personne qui a déjà sollicité le poste oyu sur laquelle la Direction a des vues.
A vous de jouer !
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
La direction fait donc une bourse interne pour proposer le poste à d'autres salariés de l 'entreprise; c'est une pratique courante, très souvent liée à un accord avec les partenaires sociaux ou sur initiative de l'employeur; c'est la raison pour laquelle vous retrouvez les mêmes conditions d'emploi que celles du poste que vous occupez; la Direction n'est pas obligée de vous le proposer mais rien ne s'oppose à ce que vous postuliez officiellement.
Faites état de votre présence sur ce poste et valoir vos états de service en mettant en avant vos diplômes, vos qualités, votre expérience; n'hésitez pas à vous faire appuyer par une hiérarchie ou des collègues qui vous apprécieraient; d'autres candidats peuvent également se porter volontaires, repérez les pour mesurer vos chances de succès et adaptez votre demande en conséquence; c'est une forme de compétition...!
Vous pouvez interpréter cette pratique de deux façons : soit l'employeur - et vous pouvez vérifier que la pratique est fréquente voire constante auprès de vos collègues - émet cette bourse interne pour faire un choix ouvert auprès des salariés qui sont intéressés, soit pour "masquer" un choix déjà fait d'une personne qui a déjà sollicité le poste oyu sur laquelle la Direction a des vues.
A vous de jouer !
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
La législation juridique et financière évolue en permanence...