Licenciement sans contrat
zili
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Bonjour,
j'ai été embauché par une entreprise pour faire de la prise de rendez vous par téléphone (phoning) à domicile. Cette entreprise est a paris et j'habite bordeaux.
Il était convenu que ce soit un CDD de un mois pour 5h par jours 5 jours par semaine sans période d'essais. J'ai signé un avenant au contrat, et mon employeur m'a stipulé ensuite qu'il s'était trompé dans les horaires du contrats (il était indiqué seulement 4h par jour sur ce papier), il ne l'a pas signé et ma dit qu'il m'enverrai le bon contrat par courrier. Le temps passe, je travail 6 jours, je ne reçoit toujours pas le contrat. Le 6eme jour mon supérieur m'annonce que je ne donne pas assez de résultat et qu'il souhaite interrompre le contrat. J'ai répondu que j'étais embauché pour un cdd de un mois et que j'avais correctement fait mon travail, et j'ai eu comme réponse qu'il n'y avait pas de contrat alors il pouvait me licencier.
Je souhaite avoir ma semaine de travail payée et pouvoir continuer a travailler jusqu'à la fin du mois de façon légale. Que puis-je faire?
Si je reçoit le contrat de travail signé par l'employeur a domicile la semaine prochaine que dois-je faire? si je le signe une semaine plus tard que m'a date d'embauche aurais-je ma première semaine de travail payée?
Et Si je ne reçoit pas de contrat que dois-je faire?
j'ai été embauché par une entreprise pour faire de la prise de rendez vous par téléphone (phoning) à domicile. Cette entreprise est a paris et j'habite bordeaux.
Il était convenu que ce soit un CDD de un mois pour 5h par jours 5 jours par semaine sans période d'essais. J'ai signé un avenant au contrat, et mon employeur m'a stipulé ensuite qu'il s'était trompé dans les horaires du contrats (il était indiqué seulement 4h par jour sur ce papier), il ne l'a pas signé et ma dit qu'il m'enverrai le bon contrat par courrier. Le temps passe, je travail 6 jours, je ne reçoit toujours pas le contrat. Le 6eme jour mon supérieur m'annonce que je ne donne pas assez de résultat et qu'il souhaite interrompre le contrat. J'ai répondu que j'étais embauché pour un cdd de un mois et que j'avais correctement fait mon travail, et j'ai eu comme réponse qu'il n'y avait pas de contrat alors il pouvait me licencier.
Je souhaite avoir ma semaine de travail payée et pouvoir continuer a travailler jusqu'à la fin du mois de façon légale. Que puis-je faire?
Si je reçoit le contrat de travail signé par l'employeur a domicile la semaine prochaine que dois-je faire? si je le signe une semaine plus tard que m'a date d'embauche aurais-je ma première semaine de travail payée?
Et Si je ne reçoit pas de contrat que dois-je faire?
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6 réponses
Bonjour
Votre cas est malheureusement l'illustration de pratiques totalement interdites est que l'on trouve a flores dans des activités de prestations comme celle dans laquelle vous avez exercé
Allez voir très rapidement un conseiller prud'homal rattaché à un syndicat de votre choix (les listes sont en mairie ou sur internet ) qui vous orientera éventuellement vers un défenseur prud'homal à même de défendre vos intérêts devant le conseil des prud'hommes, si le dossier ne peut trouver d'issue amiable ; i l faut immédiatement signifier par LRAR votre désaccord avec cette pratique à votre employeur en citant les faits et en demandant le paiement immédiat des sommes légitimement dues
Rassemblez toutes les pièces , preuves , justificatifs de v
otre dossier pour en discuter avec ce conseiller qui vous aidera à rédiger ce courrier.
si vous disposez d'un exemplaire contrat écrit et d'un avenant non signés et que vous pouvez prouver un début d'exécution de ce contrat (relevés téléphoniques ou autres) cela vaut la peine de faire valoir vos droits pour obtenir un indemnité pour rupture abusive
La question qui reste en suspens c'est l'intérêt financier d'une telle action par rapport à l'énergie et le temps que vous allez devoir consacrer à défendre vos intérêts
Comment était calculé votre rémunération ?
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
Votre cas est malheureusement l'illustration de pratiques totalement interdites est que l'on trouve a flores dans des activités de prestations comme celle dans laquelle vous avez exercé
Allez voir très rapidement un conseiller prud'homal rattaché à un syndicat de votre choix (les listes sont en mairie ou sur internet ) qui vous orientera éventuellement vers un défenseur prud'homal à même de défendre vos intérêts devant le conseil des prud'hommes, si le dossier ne peut trouver d'issue amiable ; i l faut immédiatement signifier par LRAR votre désaccord avec cette pratique à votre employeur en citant les faits et en demandant le paiement immédiat des sommes légitimement dues
Rassemblez toutes les pièces , preuves , justificatifs de v
otre dossier pour en discuter avec ce conseiller qui vous aidera à rédiger ce courrier.
si vous disposez d'un exemplaire contrat écrit et d'un avenant non signés et que vous pouvez prouver un début d'exécution de ce contrat (relevés téléphoniques ou autres) cela vaut la peine de faire valoir vos droits pour obtenir un indemnité pour rupture abusive
La question qui reste en suspens c'est l'intérêt financier d'une telle action par rapport à l'énergie et le temps que vous allez devoir consacrer à défendre vos intérêts
Comment était calculé votre rémunération ?
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
merci de votre réponse rapide. Ma rémunération était de 1039.20 Euros brut par mois pour 5 heures de travail par jour, soit environ 10,392€ brut de l'heure.
ils viennent de m'envoyer le nouveau contrat par mail (toujours non signé) sur lequel est écrit que c'est un cdd de 15 jours. Ils ont bien sur modifié cela sans me demander mon avis.
c'est a dire que il me reste une semaine pour réussir a leur faire signer mon contrat. c'est pas gagné.
c'est a dire que il me reste une semaine pour réussir a leur faire signer mon contrat. c'est pas gagné.
Donc sauf bonne nouvelle, vous pouvez vous attendre à ce qu'ils vous lâchent au bout de 15 jours ; s'ils payent réglo ce qu'ils vous doivent, ce qui reste à voir, une action est inutile non pas parce que vous ne seriez pas dans votre droit de faire valoir le CDD initialement prévu, mais parce ce que vous allez déployer beaucoup d'énergie pour peu de retour sur investissement personnel
évitez ce genre de boîte, qui attire les gens vers un CDD soit disant sans essai (en fait ils vous ont bien testé sur cette période) , et qui vous met de suite dans une situation très précaire en invoquant de faux prestextes
En tout cas faite le courrier prévu pour réclamer la signature du contrat initial d'un mois en leur demandant de respecter leurs engagements , en contestant la réduction du CDD sans information préalable, ne signez pas cet avenant et attendez la suite
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
évitez ce genre de boîte, qui attire les gens vers un CDD soit disant sans essai (en fait ils vous ont bien testé sur cette période) , et qui vous met de suite dans une situation très précaire en invoquant de faux prestextes
En tout cas faite le courrier prévu pour réclamer la signature du contrat initial d'un mois en leur demandant de respecter leurs engagements , en contestant la réduction du CDD sans information préalable, ne signez pas cet avenant et attendez la suite
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
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merci pour votre réponse mais je ne comprend pas.
Au début vous me dites que je ne pourrait faire valoir le cdd initialement prévu puis vous me dite d'envoyer un courrier pour demander qu'ils envoient le contrat initial prévu...
je fais quoi je signe le contrat réduit ou pas?
Au début vous me dites que je ne pourrait faire valoir le cdd initialement prévu puis vous me dite d'envoyer un courrier pour demander qu'ils envoient le contrat initial prévu...
je fais quoi je signe le contrat réduit ou pas?
J'ai écrit
1 Si vous disposez d'un exemplaire contrat écrit et d'un avenant non signés et que vous pouvez prouver un début d'exécution de ce contrat (relevés téléphoniques ou autres) cela vaut la peine de faire valoir vos droits pour obtenir un indemnité pour rupture abusive
2 Puis j'ai écrit
En tout cas faite le courrier prévu pour réclamer la signature du contrat initial d'un mois en leur demandant de respecter leurs engagements , en contestant la réduction du CDD sans information préalable, ne signez pas cet avenant et attendez la suite
Soit vous avez en main une copie de cet exemplaire sur un mois et cela vaut la peine de se renseigner comme indiqué, sinon , non.
Je répète : Ne signez pas le contrat réduit à 15 jours car ce serait reconnaître votre accord sur la réduction de la durée du contrat, à moins que vous ne souhaitiez
Ave un peu de chance si vous avez des résultats dans votre travail vous pourrez être prolongé...mais ils vous mettent dans une situation très inconfortable et sans sécurité d'emploi véritable .
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
1 Si vous disposez d'un exemplaire contrat écrit et d'un avenant non signés et que vous pouvez prouver un début d'exécution de ce contrat (relevés téléphoniques ou autres) cela vaut la peine de faire valoir vos droits pour obtenir un indemnité pour rupture abusive
2 Puis j'ai écrit
En tout cas faite le courrier prévu pour réclamer la signature du contrat initial d'un mois en leur demandant de respecter leurs engagements , en contestant la réduction du CDD sans information préalable, ne signez pas cet avenant et attendez la suite
Soit vous avez en main une copie de cet exemplaire sur un mois et cela vaut la peine de se renseigner comme indiqué, sinon , non.
Je répète : Ne signez pas le contrat réduit à 15 jours car ce serait reconnaître votre accord sur la réduction de la durée du contrat, à moins que vous ne souhaitiez
Ave un peu de chance si vous avez des résultats dans votre travail vous pourrez être prolongé...mais ils vous mettent dans une situation très inconfortable et sans sécurité d'emploi véritable .
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
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