Calculs pour 10 jours de conges payés
sandcris85
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sandcris85 Messages postés 336 Date d'inscription jeudi 29 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2012 - 7 juil. 2011 à 09:51
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4 réponses
marylou.
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Modifié par marylou. le 6/07/2011 à 20:55
Modifié par marylou. le 6/07/2011 à 20:55
Je suis perdue
nous aussi !! on comprend pas grand chose à votre message
vous parlez de maladie, de congés payés, de bulletins faux .. de bulletin refait .. !!!
nous aussi !! on comprend pas grand chose à votre message
vous parlez de maladie, de congés payés, de bulletins faux .. de bulletin refait .. !!!
maylin27
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6 juil. 2011 à 20:55
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bonjour,
c'est quoi ????? glubs !!
n'ayant pas respecter la loi de le mutuel de prevoyance
c'est quoi ????? glubs !!
marylou.
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6 juil. 2011 à 20:56
6 juil. 2011 à 20:56
salut maylin .. je me demandais si j'étais la seule à ne pas comprendre ?? lol..
maylin27
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7 juil. 2011 à 06:05
7 juil. 2011 à 06:05
oui, j'ai osé demander !! atttendons. Bonne journée marylou
sandcris85
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7 juil. 2011 à 07:55
7 juil. 2011 à 07:55
la mutuelle d'entreprise , celle qui qd en cas d'arret de travail , ou de deces ,te proteges ... a recevoir une partie ou la totalite de ton salaire . Mais la n'est pas le probleme ,ma question est au niveau du calcul des conges payes !!!!
jfqld
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7 juil. 2011 à 08:12
7 juil. 2011 à 08:12
j'essaie de déchiffrer mais compliqué quand meme.
Il faudrait savoir depuis quand vous etes en maladie.
sinon ce que je comprends, vous etes actuellement en maladie, votre employeur vous a payé 3 x 10 jours de CP sur les 3 derniers mois et rien d'autre. Il vous les a payé afin que vous ne les perdiez pas (je pense car vous ne pouviez pas les prendre vous etes en maladie)
Donc il paie ses 10 jours et rien d'autre car c'est la mutuelle qui doit prendre le relais de vos salaires suite à votre maladie.
maintenant ce que vous voulez savoir c'est le mode de calcul de ces 3 x 10 jours.
10 jours car il a du diviser votre acquisition de 30 jours sur 3 mois soit 10 jours par mois.
(ce qui est logique)
Après le montant : 10 jours x 7 heures/jours x 10.28 (votre taux horaire) oui on peut dire que c'est assez logique car vous ne devez pas avoir de base de salaire brut (car maladie) il prend donc votre taux horaire
c'est ça ??
Il faudrait savoir depuis quand vous etes en maladie.
sinon ce que je comprends, vous etes actuellement en maladie, votre employeur vous a payé 3 x 10 jours de CP sur les 3 derniers mois et rien d'autre. Il vous les a payé afin que vous ne les perdiez pas (je pense car vous ne pouviez pas les prendre vous etes en maladie)
Donc il paie ses 10 jours et rien d'autre car c'est la mutuelle qui doit prendre le relais de vos salaires suite à votre maladie.
maintenant ce que vous voulez savoir c'est le mode de calcul de ces 3 x 10 jours.
10 jours car il a du diviser votre acquisition de 30 jours sur 3 mois soit 10 jours par mois.
(ce qui est logique)
Après le montant : 10 jours x 7 heures/jours x 10.28 (votre taux horaire) oui on peut dire que c'est assez logique car vous ne devez pas avoir de base de salaire brut (car maladie) il prend donc votre taux horaire
c'est ça ??
sandcris85
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6 juil. 2011 à 21:12
6 juil. 2011 à 21:12
oui car je suis en maladie professionelle!
oui car mon employeur pour reparer financierement son erreur de ne pas avoir fait les papiers necessaires aupres de la mutuelle de prevoyance obligatoire , me privant donc du droit de benificier du maintien de salaire a 80 %. a decider de me payer des jours de conges payes qu'il me restait a prendre .
Oui mon employeur m'avait fait des bulletins faux , plusieurs choses , pas le bon organisme de cotisations ,il ne payait pas toutes les cotisations ,donc il a ete obligé de tous me les refaires mais cela est encore pire .
ma question est simple , si il me paye 10 jours de CP
sachant que je suis mensualisé a 151h67 , faut il calculer , 10 jours x 7 heures x par le taux horaire brut !
oui car mon employeur pour reparer financierement son erreur de ne pas avoir fait les papiers necessaires aupres de la mutuelle de prevoyance obligatoire , me privant donc du droit de benificier du maintien de salaire a 80 %. a decider de me payer des jours de conges payes qu'il me restait a prendre .
Oui mon employeur m'avait fait des bulletins faux , plusieurs choses , pas le bon organisme de cotisations ,il ne payait pas toutes les cotisations ,donc il a ete obligé de tous me les refaires mais cela est encore pire .
ma question est simple , si il me paye 10 jours de CP
sachant que je suis mensualisé a 151h67 , faut il calculer , 10 jours x 7 heures x par le taux horaire brut !
sandcris85
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7 juil. 2011 à 09:51
7 juil. 2011 à 09:51
Vous avez compris jfqld merci de votre réponse ,au niveau du calcul des conges payes .
Ma situation est compliquée . je suis en maladie professionnelle depuis le 2 novembre 2009. j'ai le droit au complement de salaire pendant 90 jours / année civile , par rapport a ma convention .
Je suis en litige avec mon employeur depuis cette periode , car il ne payait pas toutes les cotisations , entre autre la prevoyance ,mutuelle d'entreprise obligatoire . et il a finit par le faire mais il n'a jamais envoye mon arret de travail ,donc la mutuelle refuse de me prendre en charge et donc aucun maintien du salaire ne pouvait etre effectué!!!
donc mon employeur a ete contraint de refaire tous les bulletins de salaire .. alors j'ai eu mon maintien de salaire en janvier , fevrier et mars 2010 et normalement par la suite la mutuelle aurait du prendre en charge , mais voilà .
donc en avril pas de maintien de salaire et mai ,juin non plus . A la base je touchais un salaire net de 1225 .25 euros . en MP ,vu que je depend de l ENIM ,je touche 802 euros d'IJ.
Donc pour m'aider financierement vu que je n'ai droit a aucunes aides.. mon employeur m'a paye des CP qu'il me restait a prendre .
je vais vous donner un exemple de ce que n'y va pas
sur l'ancien bulletin de salaire 10 jours de CP me sont payes ,soit 70 x 10.28 moins les charges dans la totalités puisqu'on etait passe en conciliation. ce qui me faisait net 607.67
sur le nouveau bulletin de salaire , 10jours de CP me sont payés soit 70 x par un montant inconnu ce qui fait en brut 648.72 moins les cotisations de la mutuelle soit un net de 646.36
Ce qui ne me parait pas logique ,pour moi se serait 70 x 10.82 moins les charges totales.
Les nouveaux buletins de salaire ont ete refaits par un expert comptable ,alors quel est le bon calcul ?
Ma situation est compliquée . je suis en maladie professionnelle depuis le 2 novembre 2009. j'ai le droit au complement de salaire pendant 90 jours / année civile , par rapport a ma convention .
Je suis en litige avec mon employeur depuis cette periode , car il ne payait pas toutes les cotisations , entre autre la prevoyance ,mutuelle d'entreprise obligatoire . et il a finit par le faire mais il n'a jamais envoye mon arret de travail ,donc la mutuelle refuse de me prendre en charge et donc aucun maintien du salaire ne pouvait etre effectué!!!
donc mon employeur a ete contraint de refaire tous les bulletins de salaire .. alors j'ai eu mon maintien de salaire en janvier , fevrier et mars 2010 et normalement par la suite la mutuelle aurait du prendre en charge , mais voilà .
donc en avril pas de maintien de salaire et mai ,juin non plus . A la base je touchais un salaire net de 1225 .25 euros . en MP ,vu que je depend de l ENIM ,je touche 802 euros d'IJ.
Donc pour m'aider financierement vu que je n'ai droit a aucunes aides.. mon employeur m'a paye des CP qu'il me restait a prendre .
je vais vous donner un exemple de ce que n'y va pas
sur l'ancien bulletin de salaire 10 jours de CP me sont payes ,soit 70 x 10.28 moins les charges dans la totalités puisqu'on etait passe en conciliation. ce qui me faisait net 607.67
sur le nouveau bulletin de salaire , 10jours de CP me sont payés soit 70 x par un montant inconnu ce qui fait en brut 648.72 moins les cotisations de la mutuelle soit un net de 646.36
Ce qui ne me parait pas logique ,pour moi se serait 70 x 10.82 moins les charges totales.
Les nouveaux buletins de salaire ont ete refaits par un expert comptable ,alors quel est le bon calcul ?
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