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1 réponse
bonjour
réflichi bien avant de t'engager par cette proposition effectivement alléchante
dis toi bien que les assedics ne sont pas là pour te faire des cadeaux encore moin 10 mois d'alloc payer à 100% de son salaire....
voilà un petit article, une amie c'est vu payer ses formations alors que l' assedics et son ancien employeur se sont bien garder de lui dire, la formation se trouver à 80 bornes de chez elle, tout à ses frais bref si ça peut t'aiguiller mais fait gave l'etat n'a jamais fait de cadeau encore moins aux chomeurs en licenciement économique, et aux autres, pour preuve je viens de me faire arnaquer en signant une charte bidonner par le pole emploi pour justifier qu'il m'aide, et la nana me répond vous devez m'obéir.....
Quelles différences entre la CRP et le suivi classique ANPE-Assedic ?
En ARE, l'allocation est de 57,5 % du salaire, en CRP, c'est 80% du "salaire de référence" les 3 premiers mois, puis 70% les 5 mois suivants (et si après ces 8 mois, le licencié n'a pas retrouvé de boulot, il passe en ARE, dont la durée est diminuée des 8 mois de CRP)
En CRP, les 2 mois de préavis (pour les salariés ayant 2 ans d'ancienneté) sont versées par l'employeur à l'Assedic, et non au salarié, de même que le montant correspondant aux heures de DIF (droit individuel à la formation) de chacun des salariés.
Bien entendu, assez peu d'informations sont disponibles sur le sujet, et faire son choix est loin d'être évident.
Suite aux premiers témoignages publiés sur notre site (voir Avant de signer un CRP, vider votre compte DIF !), une précaire nous fait part de ses questions, de ses doutes, et des informations qu'elle a pu glaner, afin de les partager
réflichi bien avant de t'engager par cette proposition effectivement alléchante
dis toi bien que les assedics ne sont pas là pour te faire des cadeaux encore moin 10 mois d'alloc payer à 100% de son salaire....
voilà un petit article, une amie c'est vu payer ses formations alors que l' assedics et son ancien employeur se sont bien garder de lui dire, la formation se trouver à 80 bornes de chez elle, tout à ses frais bref si ça peut t'aiguiller mais fait gave l'etat n'a jamais fait de cadeau encore moins aux chomeurs en licenciement économique, et aux autres, pour preuve je viens de me faire arnaquer en signant une charte bidonner par le pole emploi pour justifier qu'il m'aide, et la nana me répond vous devez m'obéir.....
Quelles différences entre la CRP et le suivi classique ANPE-Assedic ?
En ARE, l'allocation est de 57,5 % du salaire, en CRP, c'est 80% du "salaire de référence" les 3 premiers mois, puis 70% les 5 mois suivants (et si après ces 8 mois, le licencié n'a pas retrouvé de boulot, il passe en ARE, dont la durée est diminuée des 8 mois de CRP)
En CRP, les 2 mois de préavis (pour les salariés ayant 2 ans d'ancienneté) sont versées par l'employeur à l'Assedic, et non au salarié, de même que le montant correspondant aux heures de DIF (droit individuel à la formation) de chacun des salariés.
Bien entendu, assez peu d'informations sont disponibles sur le sujet, et faire son choix est loin d'être évident.
Suite aux premiers témoignages publiés sur notre site (voir Avant de signer un CRP, vider votre compte DIF !), une précaire nous fait part de ses questions, de ses doutes, et des informations qu'elle a pu glaner, afin de les partager
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 juin 2011 à 19:11
Les "autres" internaute et professionnel n'hésitez pas à me laisser votre expérience (je n'ai que 8 jours pour faire mon choix)...
Merci d'avance pour votre aide...