Procédures - licenciement pour inaptitude

Bonjour,

Je viens vers vous pour avoir quelques éléments de réponse.
Demain j'ai rendez vous avec la médecine du travail pour inaptitude au poste.
Je vais amener mon papier à mon travail à la suite de mon rendez vous.
Cependant, je commence à avoir des doutes sur les procédures qui vont suivre.
Je m'explique.
Je lisais des posts assez anciens sur ce forum.
En fait le médecine traitant va me mettre donc inapte. Il possède un certificat de mon médecin traitant stipulant une dépression liée au travail, il a fallu aussi pour consolider mon dossier médical que je consulte un psychiatre par lequel d'ailleurs j'ai obtenu un certificat stipulant que je fais un "burn out". Pour lui, je ne suis pas apte a reprendre le travail.

Bref! Donc demain j'ai rendez vous avec le médecin du travail.

J'ai lu que le mois pendant lequel la procédure se fait, je ne devais donc pas travailler ni être en arrêt. Par la suite, je lis que ce mois de suspension de travail devrait m'etre payé...
J'avoue que je ne sais pas si c'est vrai ou pas??

De plus, je ne pense pas que ce soit reconnu comme Maladie Professionnelle étant donné que mes arrêts successifs ne le stipulent pas. Mon medecin Traitant marque "dépression liée au travail".

De plus, j'ai lu aussi que mon patron devrait payer 50euro par jours pour le mois de la procédure s'il ne me propose pas de reclassement.

J'avoue que je n'y comprends plus rien du tout.

Je suis dans la restauration rapide depuis 6ans et demie.
Le médecin du travail m'a simplement dit que je n'avais pas le droit d'être en arret pendant ce mois de procédure et que biensur je ne pouvais pas travailler non plus. Ce qui me semble logique.
Ensuite, il m a dit que mon patron devrait me contacter pour un entretien préalable au licenciement. Suis-je obligée d'y aller? ou bien puis-je me faire assister par un délégué syndical (le pere d'une amie l'est, je ne suis pas syndiquée).
Puis si par cas, il ne me propose pas de reclassement, il doit me licencier et s'il ne le fait pas, il doit reprendre le paiement de mon salaire.

Surtout, la derniere question que je me pose car je ne veux pas me faire avoir (mon patron est fourbe et s'il peut m'arnaquer il le fera), comment va t il calculer ma prime de licenciement?

En gros, que doit-il me payer au final?
Je sais qu'il y a donc ma prime de licenciement, mes congés payés (j'en ai 43 non pris, une vingtaine pour l'année passée et une autre vingtaine que j'ai cumulé pour l'année prochaine)

Désolée de poser toutes ses questions mais bon je pense que je suis comme tout le monde, je n'ai pas envie de me faire avoir!

Merci beaucoup d'avoir pris le temps de me lire.

Amicalement.