Rupture conventionnelle imposée

Question

Bonjour, 

salarié en CDD de juin à décembre 2010, puis passé en CDI en janvier 2011, mon employeur souhaite rompre mon contrat de travail. Motif évoqué : mon travail quotidien ne correspond plus vraiment à ma fiche de poste, de par le fait que les tâches qui m'étaient initialement confiées ne sont plus requises dans le cadre de l'activité de la société (le poste en question étant ainsi supprimé), et des difficultés budgétaires les obligeant à se séparer d'un salarié.
Mon employeur, n'ayant ainsi aucune cause réelle et sérieuse de licenciement, m'a fait savoir que la chose "la plus intelligente à faire serait un rupture conventionnelle". Considérant que celle-ci donne droit à une indemnité au moins égale à celle du licenciement, ainsi qu'aux ASSEDICS, est-il de mon intérêt d'accepter cette rupture conventionnelle? quels points me seraient moins favorables comparativement à un licenciement?

Merci d'avance pour tous éléments de réponse
Matthieu

58Sab · Answer

bonjour 

que prévoit votre convention dans la cadre d'un licenciement éco au niveau indemnités?? 


Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue.  Albert EINSTEIN

Matthieu75013 · Answer

Bonjour,

merci pour votre réponse. Je suis sous convention banque. Mais ma question porte plutôt sur la différence entre la rupture conventionnelle et le licenciement lorsque la démarche émane de l'employeur? ai-je des choses à perdre en cas de rupture conventionnelle au lieu d'un licenciement? ou bien s'agit-il juste de bien négocier le montant de l'indemnité? De plus, je pensais également à la convention de reclassement personalisée, qui n'est pas applicable en cas de rupture conventionnelle?
Merci encore de votre aide,
Matthieu

Rupture conventionnelle imposée

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