Annualisation du temps de travail.
mystic
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mystic -
Bonjour,
je suis à temps plein dans une entreprsie qui annualise mon temps de travail.
6 mois de l'année je suis à temps partiel, 3 mois à 35h et 3 mois à 42h.
Tous les ans mon responsable calcule le previsionnel de mes heures... et tous les ans il m'annonce le nombre d'heures que je vais devoir... Normal il ne me prevoit jamais assez d'heures à l'année... je dois effectuer des remplacements de mes collègues pour pallier à ce manque d'heures et si ce n'est pas suffisant il prévoit même de supprimer des congés ou de déduire la rémunération. Pour l'instant on ne m'a jamais ponctionné de salaire ou oté de jour de congés mais c'est arrivé à d'autres.
La question que je me pose est: a t il le droit de procéder de la sorte? Existe t il un texte stipulant que s'il ne prévoit pas assez d'heures à ses employés c'est son problème?
Merci de me répondre, cette situation commence vraiment à être pesante... c'est méthodes de calculs sont plus que fumantes et je ne crois même pas qu'il sache vraiment comment fonctionne l'annualisation.
je suis à temps plein dans une entreprsie qui annualise mon temps de travail.
6 mois de l'année je suis à temps partiel, 3 mois à 35h et 3 mois à 42h.
Tous les ans mon responsable calcule le previsionnel de mes heures... et tous les ans il m'annonce le nombre d'heures que je vais devoir... Normal il ne me prevoit jamais assez d'heures à l'année... je dois effectuer des remplacements de mes collègues pour pallier à ce manque d'heures et si ce n'est pas suffisant il prévoit même de supprimer des congés ou de déduire la rémunération. Pour l'instant on ne m'a jamais ponctionné de salaire ou oté de jour de congés mais c'est arrivé à d'autres.
La question que je me pose est: a t il le droit de procéder de la sorte? Existe t il un texte stipulant que s'il ne prévoit pas assez d'heures à ses employés c'est son problème?
Merci de me répondre, cette situation commence vraiment à être pesante... c'est méthodes de calculs sont plus que fumantes et je ne crois même pas qu'il sache vraiment comment fonctionne l'annualisation.
A voir également:
- Annualisation du temps de travail.
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
- Temps de change travail - Guide
- Modele lettre diminution temps de travail - Guide
1 réponse
Bonjour
Quand vous êtes à temps partiel l'horaire indiqué sur le contrat est hebdomadaire ou mensuel, cela afin de déterminer le nombre d'heures complémentaires que vous devez effectuer soit dans la semaine soit dans le mois.
Vous ne pouvez pas faire plus 1/10ème en heures complémentaires de votre horaire hebdomadaire ou mensuel pour votre contrat à temps partiel.
Vous pouvez indiquer votre horaire à temps partiel?
Quand vous êtes à temps partiel l'horaire indiqué sur le contrat est hebdomadaire ou mensuel, cela afin de déterminer le nombre d'heures complémentaires que vous devez effectuer soit dans la semaine soit dans le mois.
Vous ne pouvez pas faire plus 1/10ème en heures complémentaires de votre horaire hebdomadaire ou mensuel pour votre contrat à temps partiel.
Vous pouvez indiquer votre horaire à temps partiel?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
ce qui me chiffonne c'est que la direction nous rappelle sans cesse qu'on leur doit des heures chaque année. nous avons déjà proposé de revoir les plannings de travail pour avoir plus d'heures à éffectuer mais notre responsable préfère le fait que nous lui soyons redevable...
je suis assez lassé de la situation.
Si vous y répondez je vous indiquerai si votre employeur respecte le code du travail concernant le temps partiel.