A voir également:
- Démission et CP
- Démission et rsa - Forum RSA
- Cp n - Forum congés
- Forum - démission aesh - Forum démission
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Lettre de demission association - Guide
2 réponses
il faut que tu poses ta demande de congés parentale et c'est avant la fin de ce dernier suivant ton statut(employé 2 mois, cadre 3 mois)que tu dois informer ton employeur de ta démission.
dans tous les cas tu beneficies du paiement des cp non pris et des jrtt non pris avant le début de ton arrêt mat.
dans tous les cas tu beneficies du paiement des cp non pris et des jrtt non pris avant le début de ton arrêt mat.
Bonjour
Article L 1225-66 du Code du travail:
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jour à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait l'indemnité de rupture.
Si vous démissionnez avant la fin du congé maternité, vous n'avez pas de préavis à effectuer. Les congés payés que vous avez acquis avant et pendant votre coné maternité, devront vous êtes payés par votre employeur.
Article L 1225-66 du Code du travail:
Pour élever son enfant, le salarié peut, sous réserve d'en informer son employeur au moins quinze jour à l'avance, rompre son contrat de travail à l'issue du congé de maternité ou d'adoption ou, le cas échéant, deux mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant, sans être tenu de respecter le délai de préavis, ni de devoir de ce fait l'indemnité de rupture.
Si vous démissionnez avant la fin du congé maternité, vous n'avez pas de préavis à effectuer. Les congés payés que vous avez acquis avant et pendant votre coné maternité, devront vous êtes payés par votre employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...