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2 réponses
Assurance-vie et épargne retraite sont deux appellations du même produit. C'est vers cela qu'il faut vous tourner. Votre futur employeur peut aussi vous proposer le PEE, profitez-en.
En ce qui concerne l'assurance -vie (ou retraite), vu la durée prévisionnelle de votre contrat, vous pouvez opter pour un contrat avec des unités de compte en actions. Choisissez 60% actions et 40% euros. Les contrats ING sont sans frais d'entrée et performants, mais vous pouvez aussi voir avec votre banque (attention aux frais d'entrée dans ce cas).
Chapeau toutefois pour votre anticipation.
En ce qui concerne l'assurance -vie (ou retraite), vu la durée prévisionnelle de votre contrat, vous pouvez opter pour un contrat avec des unités de compte en actions. Choisissez 60% actions et 40% euros. Les contrats ING sont sans frais d'entrée et performants, mais vous pouvez aussi voir avec votre banque (attention aux frais d'entrée dans ce cas).
Chapeau toutefois pour votre anticipation.
Je vous remercie pour votre réponse!
Je vais donc voir du coté de ma banque ce qu'il propose car j'ai vu plusieurs formules dont celle que vous parler 60/40.
Par contre je ne comprends pas "les frais d'entrée" pour le contrat ING?
Et en ce qui concerne le PEE est ce une obligation (entreprise de + de 10 salariés) ou dois je voir avec lui?
Encore merci
Je vais donc voir du coté de ma banque ce qu'il propose car j'ai vu plusieurs formules dont celle que vous parler 60/40.
Par contre je ne comprends pas "les frais d'entrée" pour le contrat ING?
Et en ce qui concerne le PEE est ce une obligation (entreprise de + de 10 salariés) ou dois je voir avec lui?
Encore merci
Les droits d'entrée sont un pourcentage que la banque prélève en termes de frais sur les versements effectués sur un contrat d'assurance-vie-retraite. Si vous versez 100€ par mois, votre contrat peut être crédité de 96,97ou 98 euros... en fonction du pourcentage de frais pris par la compagnie d'assurance. Chez ING, c'est 0. Donc quand vous versez 100€ votre contrat est crédité de 100€.
Le PEE n'est pas une obligation. Ce qu'il y a d'intéressant dans ce type d'épargne c'est l'abondement de l'employeur. Quand vous versez sur ce contrat, l'employeur abonde (ajoute à votre versement) sa propre prime. Ainsi quand vous versez 100€, l'employeur peut rajouter 50€ (c'est un exemple) et cela vous fait un capital de 150€. C'est net d'impôts.
Le PEE est bloqué 5 ans sauf cas exceptionnels (mariage, divorce etc...)
Le PEE n'est pas une obligation. Ce qu'il y a d'intéressant dans ce type d'épargne c'est l'abondement de l'employeur. Quand vous versez sur ce contrat, l'employeur abonde (ajoute à votre versement) sa propre prime. Ainsi quand vous versez 100€, l'employeur peut rajouter 50€ (c'est un exemple) et cela vous fait un capital de 150€. C'est net d'impôts.
Le PEE est bloqué 5 ans sauf cas exceptionnels (mariage, divorce etc...)
ok j'y vois un peu plus clair!
Pour le PEE je suppose qu'il faut se renseigner directement auprès de la direction de mon entreprise?
ING est uniquement une banque en ligne il me semble donc pas trop rassurée par ce type d'institution bancaire, je vais plutot voir du coté de ma banque.
Par contre au niveau de la rente par la suite, est ce un versement mensuel ou un déblocage de fond? et en cas de décès la somme est perdue ou reversée aux héritiers?
Merci d'avoir pris le temps de me répondre
Pour le PEE je suppose qu'il faut se renseigner directement auprès de la direction de mon entreprise?
ING est uniquement une banque en ligne il me semble donc pas trop rassurée par ce type d'institution bancaire, je vais plutot voir du coté de ma banque.
Par contre au niveau de la rente par la suite, est ce un versement mensuel ou un déblocage de fond? et en cas de décès la somme est perdue ou reversée aux héritiers?
Merci d'avoir pris le temps de me répondre
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